Работника уволили в день истечения испытательного срока, не уведомив об этом за 3 дня. Правомерно ли это?
Правомерно. В случае расторжения трудового договора в связи с предварительным испытанием согласно п. 2 ч. 1 ст.29 ТК РБ в день истечения срока предварительного испытания не требуется соблюдения трехдневного срока предупреждения другой стороны. Каждая из сторон в простой письменной форме сообщает другой стороне о своем решении расторгнуть трудовой договор.
Работник, как правило, пишет заявление. Нанимателю же достаточно ознакомить письменно работника с приказом о расторжении трудового договора в связи с предварительным испытанием (п.7 ч.2 ст.35 ТК РБ).
Должен ли работодатель в случае проведения сокращения штата отдавать предпочтение при оставлении на работе каким-либо работникам? Что это за категории?
В такой ситуации необходимо обратить внимание на ст. 45 ТК РБ, которая регулирует вопросы преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.
Так, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством.
При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается следующим категориям работников:
1) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
2) заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;
3) инвалидам;
4) другим категориям работников, предусмотренным законодательством, коллективным договором, соглашением.
Инвалиды, работающие в организациях, имущество которых находится в собственности общественных объединений инвалидов, а также на специализированных рабочих местах в иных организациях, имеют преимущественное право на оставление на работе независимо от производительности труда и квалификации.
Какие последствия за несвоевременное уведомление нанимателем работника о прекращении контракта?
По правилу, установленному ст. 261-3 ТК РБ, каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
Нарушение нанимателем установленного срока предупреждения является нарушением законодательства о труде.
Несоблюдение данного условия может признаваться судом нарушением установленного порядка увольнения с работы, которое не влечет восстановления на работе, но может являться основанием для вынесения судом решения о возмещении морального вреда в соответствии со ст. 246 ТК РБ, если такое требование заявлено (п. 12 постановления Пленума Верховного суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 г. № 4 “О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников”).
Также такое нарушение может являться основанием для привлечения виновного должностного лица нанимателя к административной ответственности – штраф в размере от двух до двадцати базовых величин (ч. 6 ст. 10.12 КоАП).
Обязан ли наниматель продлить контракт добросовестному работнику по его заявлению по истечении срока действия контракта, заключенного на один год?
Наниматель обязан предложить работнику продление контракта на срок до истечения максимального срока действия контракта, если стороны примут согласованное решение о продлении трудовых отношений, основанных на контракте, либо в коллективном договоре организации, соглашении установлена обязанность нанимателя продлить срок действия контракта или заключить новый контракт.
По желанию работника контракт может быть продлен и на меньший срок.
Справочно:
Согласно ч. 2 ст. 261-3 ТК РБ каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
Продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь (ч. 3 ст. 261-3 ТК РБ).
Если наниматель решает расторгнуть контракт, в какой срок он должен поставить в известность работника о своем решении? И достаточно ли об этом устно проинформировать работника?
Действующее законодательство детально регламентирует обязанности каждой из сторон, подписавших контракт. В частности, подп. 6 и 7 ч. 1 ст. 261-2 установлено, что и работник, и наниматель обязаны письменно предупредить друг друга о решении продолжить или прекратить трудовые отношения, не позднее чем за 1 месяц до истечения срока действия контракта.
Имеет ли право наниматель уволить работника при смене собственника имущества?
Согласно ст. 36 ТК РБ при смене собственника имущества и (или) реорганизации организации, сдаче имущественного комплекса организации в аренду или передаче в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются.
При отказе работника от продолжения работы по той же должности служащего (профессии рабочего) трудовой договор (контракт) прекращается в соответствии с п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК РБ и работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. Если условия, предусмотренные трудовым договором (контрактом) по той же профессии (должности), не могут быть сохранены, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 1 ст. 42 ТК РБ и работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 3 среднемесячных заработков (ч. 3 ст. 48 ТК РБ).
Написал заявление об увольнении по соглашению сторон. До конца контракта еще 7 месяцев. Наниматель согласен уволить меня, но заявление пока не подписал. В течение какого времени он должен это сделать?
Обязательным условием увольнения по пункту 1 части 2 статьи 35 ТК (соглашение сторон) является достижение сторонами соглашения о дате увольнения.
При подаче работником заявления об увольнении по соглашению сторон наниматель может принять это предложение или отказать в увольнении работника. Увольнение по данному основанию не может состояться, если соглашение о дате не достигнуто.
В случае достижения соглашения наниматель издаёт приказ об увольнении, выплачивает работнику окончательный расчет и выдает трудовую книжку, как правило, в день увольнения.
Работаю по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Хочу уволиться по собственному желанию. Может ли наниматель уволить меня без отработки в течение месяца?
Наниматель может Вас так уволить, но необходимо иметь в виду следующее.
По общему правилу, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц (ч. 1 ст. 40 ТК РБ).
Однако с согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Если же согласие не достигнуто или коллективный договор не содержит конкретных случаев по данному вопросу либо коллективный договор в организации не заключен, работник должен продолжить работу до истечения месячного срока предупреждения. В такой ситуации невыход на работу до истечения месячного срока предупреждения об увольнении будет расценен как прогул.
Также необходимо отметить, что при наличии определенных обстоятельств наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 4 ст. 40 ТК РБ). К ним относятся обстоятельства, исключающие или значительно затрудняющие продолжение работы: состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и др., а также если наниматель нарушил законодательство о труде, коллективный договор, соглашение, трудовой договор.
Уволили с работы. Хочу восстановиться, и надо обращаться в суд. Подскажите, должен ли я заплатить госпошлину за подачу искового заявления в суд?
Нет, не должны. Согласно нормам законодательства работники освобождаются от уплаты судебных расходов, которые включают в себя государственную пошлину и издержки, связанные с рассмотрением дела.
Справочно. Часть 4 статьи 241 Трудового кодекса РБ гласит, что работники при рассмотрении индивидуальных трудовых споров освобождаются от судебных расходов, подп. 2.1.1 п. 1 статьи 285 Особенной части Налогового кодекса Республики Беларусь. То есть физические лица по судебным делам, связанным с рассмотрением индивидуальных трудовых споров, освобождаются от государственной пошлины.
Обязан ли наниматель уволить меня по соглашению сторон?
Согласно ст. 37 Трудового кодекса РБ (далее – ТК РБ) трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (п. 1 ч. 1 ст. 17 ТК РБ), а также срочный трудовой договор (п. 2 – 5 ч. 1, ч. 4 ст. 17 ТК РБ) может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.
Законодательство не предусматривает, в какой форме должно быть достигнуто соглашение. Однако наиболее целесообразно, когда достигнутое соглашение оформлено в письменной форме (например, заявление работника с резолюцией нанимателя).
Увольнение по соглашению сторон может иметь место только тогда, когда между нанимателем и работником действительно достигнуто соглашение. При этом соглашение должно быть достигнуто как в отношении основания увольнения, так и в отношении конкретной даты увольнения.
В соответствии со ст. 37 ТК РБ при достижении договоренности между работником и нанимателем на прекращение трудового договора по соглашению сторон договор прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника.
Работаю по контракту. Могу ли я уволиться с работы до истечения срока действия контракта?
Наиболее распространенным основанием расторжения трудового договора, в том числе контракта, является соглашение сторон.
Согласно ст. 37 Трудового кодекса РБ ( далее – ТК РБ) трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.
Следовательно, по соглашению сторон может быть прекращен любой трудовой договор, предусмотренный ч. 1 ст. 17 ТК РБ, а именно как срочный, в том числе контракт, так и заключенный на неопределенный срок.
В тоже время досрочное расторжение контракта возможно и по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта и по другим уважительным причинам (ст. 41 ТК РБ).
При оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника учитываются, что указанные работником причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются работником.
Несоблюдение нанимателем обязанностей по организации труда работника может выражаться, в частности, в необеспечении здоровых и безопасных условий труда, невыплате или несвоевременной выплате заработной платы, непредоставлении гарантий и компенсаций в связи с вредными и (или) опасными условиями труда.
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
Подскажите, как быть. Сам я прописан в Минском районе, работаю сейчас в Бобруйске. Хочу уехать домой, т.к. слишком дорого снимать жилье на одного, да и прочее. Написал заявление «в связи со сменой места жительства». Отказали, потому что при устройстве была та же регистрация. Как поступить?
В соответствии с абзацем пятым части первой статьи 1 Трудового кодекса РБ (далее – ТК РБ) контракт – срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником.
В период срока действия контракта могут возникнуть объективные и субъективные обстоятельства, при которых у работника возникнет необходимость расторгнуть трудовые отношения, не дожидаясь истечения срока действия контракта. Однако, в отличие от трудового договора, заключенного на неопределенный срок, работник не может расторгнуть контракт по своему желанию. Это не означает, что в период действия контракта работник не может инициировать его расторжение.
Исходя из установленных частью второй статьи 35 ТК РБ общих оснований прекращения трудового договора, работник может инициировать досрочное прекращение трудовых отношений, основанных на контракте:
– по соглашению сторон (статья 37 ТК РБ);
– по своему требованию (статья 41 ТК РБ);
– при переводе работника, с его согласия, к другому нанимателю или при переходе на выборную должность служащего (пункт 4 части второй статьи 35 ТК РБ).
Согласно части первой статьи 41 ТК РБ срочный трудовой договор (контракт) может быть досрочно расторгнут по требованию работника. Прекращение трудовых отношений по этому основанию допускается в случае наличия уважительных причин, которые препятствуют работнику выполнять работу, а также нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора.
Законодательство не содержит исчерпывающего перечня уважительных причин, которые препятствуют выполнению работы по контракту. Исходя из части второй пункта 19 постановления Пленума Верховного суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 г. № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» к уважительным причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи.
Уважительность причины в каждом конкретном случае определяется нанимателем (судом, в случае обжалования работником решения нанимателя) после того, как работником будут представлены соответствующие доказательства.
Таким образом, изменение места жительства признается одной из уважительных причин, при наличии которой по требованию работника досрочно расторгается контракт.
Однако, если Вы были зарегистрированы по месту жительства в другом населенном пункте еще до начала трудовых отношений, то место жительства не изменяется: оно остается тем же, что и при приеме на работу. Поэтому в такой ситуации у нанимателя не возникает обязанности уволить Вас по указанному основанию.