Написал заявление об увольнении по соглашению сторон. До конца контракта еще 7 месяцев. Наниматель согласен уволить меня, но заявление пока не подписал. В течение какого времени он должен это сделать?

Обязательным условием увольнения по пункту 1 части 2 статьи 35 ТК (соглашение сторон) является достижение сторонами соглашения о дате увольнения.

При подаче работником заявления об увольнении по соглашению сторон наниматель может принять это предложение или отказать в увольнении работника. Увольнение по данному основанию не может состояться, если соглашение о дате не достигнуто.

В случае достижения соглашения наниматель издаёт приказ об увольнении, выплачивает работнику окончательный расчет и выдает трудовую книжку, как правило, в день увольнения.

Наниматель объявил мне выговор. До этого к дисциплинарной ответственности я не привлекался.  Может ли наниматель сразу применить ко мне дисциплинарное взыскание в виде выговора или сначала нужно было объявить замечание?

Может.

Законодательство о труде не обязывает нанимателя применять меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные статьей 198 ТК РБ, в какой либо последовательности.

Так, согласно части 3 статьи 198 ТК право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю.  При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.

Вместе с тем в соответствии со статьей 202 ТК РБ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном ТК РБ.

Орган, рассматривающий трудовой спор, с учетом степени вины работника, соответствия дисциплинарного взыскания тяжести дисциплинарного проступка, обстоятельств, при которых проступок совершен, предшествующего поведения работника на производстве и его отношения к труду вправе отменить дисциплинарное взыскание.

После отмены дисциплинарного взыскания в соответствии с частью 2 статьи 202 ТК РБ наниматель может применить к работнику более мягкое дисциплинарное взыскание, если не истекли сроки, предусмотренные частями 2, 3 и 4 статьи 200 ТК РБ, в которые не включаются сроки рассмотрения трудового спора в органах по рассмотрению трудовых споров.

Вышестоящий орган (руководитель), рассматривающий трудовые споры отдельных категорий работников с особым характером труда (статья 204), вправе отменить, смягчить или усилить (в пределах предоставленных ему полномочий) дисциплинарное взыскание, наложенное нижестоящим органом (руководителем), если установит, что это взыскание не соответствует тяжести совершенного дисциплинарного проступка.

Усиление дисциплинарного взыскания не допускается, если вопрос о наложении дисциплинарного взыскания рассматривается по жалобе работника.

Наниматель отказывает в предоставлении трудового отпуска в срок, указанный в графике трудовых отпусков. Правомерны ли его действия?

Неправомерны.

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой настоящей статьи   (часть 1 статьи 168 ТК РБ).

График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.

Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.

Также при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуска по желанию отдельных категорий работников в летнее или другое удобное для них время или в определенный период (часть 4 статьи 168 ТК РБ). При этом график отпусков является одним из документов, который определяет трудовой распорядок для работников (пункт 5 части 1 статьи 194 ТК РБ).

К обязанностям нанимателя относится обеспечение  соблюдения законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными правовыми актами и трудовыми договорами (пункт 9 части 1 статьи 55 ТК РБ). В свою очередь работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора (пункты 2, 11 части 1 статьи 53 ТК РБ).

Таким образом, график трудовых отпусков должен взаимно соблюдаться работником и нанимателем.

Более того, наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней, за исключением случаев, когда трудовой отпуск предоставляется индивидуально по предварительной договоренности между работником и нанимателем (статья 169 ТК РБ).

Таким образом, в данной ситуации наниматель не вправе отказать работнику без его согласия в предоставлении трудового отпуска в сроки, запланированные графиком трудовых отпусков.

Вместе с тем изменить время предоставления трудового отпуска в одностороннем порядке наниматель может только в случаях, предусмотренных статьей 172 ТК РБ, согласно которой наниматель имеет право досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам.

Сокращается ли инвалиду II группы 7-часовой рабочий день в предпраздничные дни еще на 1 час?

Да, сокращается.

В соответствии с частью 3 статьи 114 ТК РБ инвалидам I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю. При этом продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов I и II группы не может превышать 7 часов (пункт 3 части 2 статьи 115 ТК РБ).

Необходимо иметь в виду, что для инвалида II группы 7-часовая продолжительность ежедневной работы (смены) составляет полную продолжительность рабочего времени.

Согласно части 1 статьи 116 ТК РБ продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается на 1 час.

Следовательно, работник инвалид II группы наравне с иными работниками имеет право на сокращенный рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню.

Мы работаем в частной организации и регулярно выполняем работу за отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы. Должен ли нам наниматель компенсировать такую работу и в каком размере?

Да, должен.

Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительную работу по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы, производится доплата (часть 1 статьи 67 ТК РБ).

Дополнительная работа может выполняться в том числе в виде исполнения обязанностей временно отсутствующего работника – выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены) (пункт 3 части 2 статьи 67 ТК РБ).

В организациях, не финансируемых из бюджета, размер доплаты устанавливается нанимателем по соглашению с работником (часть 3 статьи 67 ТК РБ ).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размер доплаты конкретному работнику устанавливаются приказом (распоряжением) нанимателя с письменного согласия работника (часть 4 статьи 67 ТК РБ).

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону (часть 5 статьи 67 ТК РБ).

Каким образом должен оформить трудовые отношения наниматель с работницей, принятой на время отсутствия основного работника, находящегося в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет?

Трудовые отношения с данной работницей оформляются посредством заключения срочного трудового договора — на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК РБ сохраняется место работы (пункт 2 части 3 статьи 17 ТК РБ).

При выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком основного работника срочный трудовой договор прекращается в связи с истечением срока его действия (пункт 2 части 2 статьи 35 ТК РБ).

Работаю по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Хочу уволиться по собственному желанию. Может ли наниматель уволить меня без отработки в течение месяца?

Наниматель может Вас так уволить, но необходимо иметь в виду следующее.

По общему правилу, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц (ч. 1 ст. 40 ТК РБ).

Однако с согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

Если же согласие не достигнуто или коллективный договор не содержит конкретных случаев по данному вопросу либо коллективный договор в организации не заключен, работник должен продолжить работу до истечения месячного срока предупреждения. В такой ситуации невыход на работу до истечения месячного срока предупреждения об увольнении будет расценен как прогул.

Также необходимо отметить, что при наличии определенных обстоятельств наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 4 ст. 40 ТК РБ). К ним относятся обстоятельства, исключающие или значительно затрудняющие продолжение работы: состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и др., а также если наниматель нарушил законодательство о труде, коллективный договор, соглашение, трудовой договор.

В какой срок наниматель обязан ознакомить меня с приказом о дисциплинарном взыскании, если я нахожусь в служебной командировке?

Наниматель обязан ознакомить работника с приказом о дисциплинарном взыскании в пятидневный срок со дня издания приказа.

Согласно части 6 статьи 199 ТК РБ приказ (распоряжение, постановление, решение, протокол) о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок со дня издания, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.

Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы (ст. 91 ТК РБ).

Таким образом, командировка не относится к периодам, которые исключаются из расчета установленного пятидневного срока для ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании.

Проработал в организации год, но трудовой отпуск мне так и не предоставили. Прав ли наниматель?

Наниматель неправ. Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163 ТК РБ).

В соответствии со статьей 170 ТК РБ наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).

В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, адвоката, осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год,  которая по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно  (ч. 2 ст.170 ТК РБ).

Однако оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.

Также запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

Согласно статье 166 ТК РБ трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных данной статьей.

У нас в организации обед установлен 1 час. Могу ли я обратиться к нанимателю и сократить его?

В соответствии со ст. 134 ТК РБ работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем.

Время предоставления работнику перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня можно изменить с согласия сторон как по инициативе работника, так и по инициативе нанимателя. В одностороннем порядке такое изменение по инициативе любой из сторон производиться не может.

Если работник желает изменить время предоставления перерыва для отдыха и питания или сократить (увеличить) его продолжительность, ему необходимо обратиться с соответствующим письменным заявлением на имя нанимателя. Заявление излагается в свободной форме. В случае если наниматель не возражает против таких изменений, сторонами заключается соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору.

Я работаю в частной организации менеджером по продажам, написала заявление на увольнение, меня уволили, но расчет не выплатили. Как быть, чтобы вернуть заработанные деньги?

При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете (ст. 77 ТК РБ).

В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные ч. 1 ст. 77 ТК РБ, причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам (ст. 78 ТК РБ).

Статьей 242 ТК РБ определено, что работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей статьей, они могут быть восстановлены соответственно комиссией по трудовым спорам или судом  (ч. 4 ст. 242 ТК РБ).

Для решения вопроса о взыскании окончательного расчета работник имеет право обратиться с исковым заявлением о взыскании заработной платы, среднего заработка за каждый день задержки окончательного расчета в суд по месту регистрации нанимателя в трехмесячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.

При приеме на работу со мной заключили контракт на срок шесть месяцев. По истечении этого срока мне дали уведомление о прекращении трудовых отношений. Прав ли наниматель?

Наниматель неправ. Контракт заключается на срок не менее одного года и не более пяти лет. Конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон (ч. 1 ст. 261-3 ТК РБ). Данная норма носит императивный характер. Это значит, что даже по желанию работника наниматель не вправе заключить контракт на меньший срок.

Уволили с работы. Хочу восстановиться, и надо обращаться в суд. Подскажите, должен ли я заплатить госпошлину за подачу искового заявления в суд?

Нет, не должны. Согласно нормам законодательства работники освобождаются от уплаты судебных расходов, которые включают в себя государственную пошлину и издержки, связанные с рассмотрением дела.

Справочно. Часть 4 статьи 241 Трудового кодекса РБ гласит, что работники при рассмотрении индивидуальных трудовых споров освобождаются от судебных расходов, подп. 2.1.1 п. 1 статьи 285 Особенной части Налогового кодекса Республики Беларусь. То есть физические лица по судебным делам, связанным с рассмотрением индивидуальных трудовых споров, освобождаются от государственной пошлины.

Обязан ли наниматель уволить меня по соглашению сторон?

Согласно ст. 37 Трудового кодекса РБ (далее – ТК РБ) трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (п. 1 ч. 1 ст. 17 ТК РБ), а также срочный трудовой договор (п. 2 – 5 ч. 1, ч. 4 ст. 17 ТК РБ) может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.

Законодательство не предусматривает, в какой форме должно быть достигнуто соглашение. Однако наиболее целесообразно, когда достигнутое соглашение оформлено в письменной форме (например, заявление работника с резолюцией нанимателя).

Увольнение по соглашению сторон может иметь место только тогда, когда между нанимателем и работником действительно достигнуто соглашение. При этом соглашение должно быть достигнуто как в отношении основания увольнения, так и в отношении конкретной даты увольнения.

В соответствии со ст. 37 ТК РБ при достижении договоренности между работником и нанимателем на прекращение трудового договора по соглашению сторон договор прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника.

Работаю по контракту. Могу ли я уволиться с работы до истечения срока действия контракта?

Наиболее распространенным основанием расторжения трудового договора, в том числе контракта, является соглашение сторон.

Согласно ст. 37 Трудового кодекса РБ ( далее – ТК РБ) трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.

Следовательно, по соглашению сторон может быть прекращен любой трудовой договор, предусмотренный ч. 1 ст. 17 ТК РБ, а именно как срочный, в том числе контракт, так и заключенный на неопределенный срок.

В тоже время досрочное расторжение контракта возможно  и по требованию работника в случае его болезни или инвалидности,  препятствующих выполнению работы по контракту, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта и по другим уважительным причинам (ст. 41 ТК РБ).

При оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника учитываются, что указанные работником причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются работником.

Несоблюдение нанимателем обязанностей по организации труда работника может выражаться, в частности, в необеспечении здоровых и безопасных условий труда, невыплате или несвоевременной выплате заработной платы, непредоставлении гарантий и компенсаций в связи с вредными и (или) опасными условиями труда.

Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

Подскажите, как быть. Сам я прописан в Минском районе, работаю сейчас в Бобруйске. Хочу уехать домой, т.к. слишком дорого снимать жилье на одного, да и прочее. Написал заявление «в связи со сменой места жительства». Отказали, потому что при устройстве была та же регистрация. Как поступить?

В соответствии с абзацем пятым части первой статьи 1 Трудового кодекса РБ (далее – ТК РБ) контракт – срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником.

В период срока действия контракта могут возникнуть объективные и субъективные обстоятельства, при которых у работника возникнет необходимость расторгнуть трудовые отношения, не дожидаясь истечения срока действия контракта. Однако, в отличие от трудового договора, заключенного на неопределенный срок, работник не может расторгнуть контракт по своему желанию. Это не означает, что в период действия контракта работник не может инициировать его расторжение.

Исходя из установленных частью второй статьи 35 ТК РБ общих оснований прекращения трудового договора, работник может инициировать досрочное прекращение трудовых отношений, основанных на контракте:

– по соглашению сторон (статья 37 ТК РБ);

– по своему требованию (статья 41 ТК РБ);

– при переводе работника, с его согласия, к другому нанимателю или при переходе на выборную должность служащего (пункт 4 части второй статьи 35 ТК РБ).

Согласно части первой статьи 41 ТК РБ срочный трудовой договор (контракт) может быть досрочно расторгнут по требованию работника. Прекращение трудовых отношений по этому основанию допускается в случае наличия уважительных причин, которые препятствуют работнику выполнять работу, а также нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора.

Законодательство не содержит исчерпывающего перечня уважительных причин, которые препятствуют выполнению работы по контракту. Исходя из части второй пункта 19 постановления Пленума Верховного суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 г. № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» к уважительным причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи.

Уважительность причины в каждом конкретном случае определяется нанимателем (судом, в случае обжалования работником решения нанимателя) после того, как работником будут представлены соответствующие доказательства.

Таким образом, изменение места жительства признается одной из уважительных причин, при наличии которой по требованию работника досрочно расторгается контракт.

Однако, если Вы были зарегистрированы по месту жительства в другом населенном пункте еще до начала трудовых отношений, то место жительства не изменяется: оно остается тем же, что и при приеме на работу. Поэтому в такой ситуации у нанимателя не возникает обязанности уволить Вас по указанному основанию.

Работаю дворником в товариществе собственников. Председатель объявил мне строгий выговор за якобы плохую чистку территории двора. Наниматель поступил со мной правомерно?

За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

– замечание;

–  выговор;

– лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев;

– увольнение (пункты 6 – 11 статьи 42, пункты 1, 1-2, 5-1, 9 и 10 части первой статьи 47 ТК РБ).

Такого вида дисциплинарной ответственности, как строгий выговор, не существует.

Какие условия установлены для привлечения к материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю?

Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:

–  ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;

– противоправности поведения (действия или бездействия) работника;

– прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;

– вины работника в причинении ущерба.

По вине работника (водителя) поврежден автомобиль (работник попал на служебном транспорте в небольшое ДТП). Возможно ли работнику исправить неполадки самостоятельно и будет ли такое зачтено?

Да, возможно.

С согласия нанимателя работник может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное (ч. 2 ст. 401 Трудового кодекса РБ).

Можно ли взять отпуск без сохранения заработной платы сроком на 5 дней? Вправе ли наниматель мне отказать в предоставлении такого отпуска?

Статьей 190 Трудового кодекса РБ (далее – ТК РБ) предусмотрено, что работнику по его письменному заявлению в связи с семейно-бытовыми и другими уважительными причинами может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней. При этом уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.

Таким образом, согласно статье 190 ТК РБ наниматель имеет право, но не обязан предоставлять такой вид социального отпуска по просьбе работника.

Вместе с тем статьей 189 ТК РБ установлен перечень категорий работников, которым наниматель обязан по их желанию предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней. В указанный перечень включены следующие категории работников:

– женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

– Герои Беларуси, Герои Советского Союза, Герои Социалистического Труда, полные кавалеры орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;

– ветераны Великой Отечественной войны и ветераны боевых действий на территории других государств;

– осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;

– инвалиды, работающие на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;

– иные работники в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.

Отпуска, предусмотренные статьей 189 ТК РБ, предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами.

За какой срок наниматель должен уведомить работника о начале трудового отпуска?

Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней, за исключением случаев, когда трудовой отпуск предоставляется индивидуально по предварительной договоренности между работником и нанимателем (ст. 169 ТК РБ).

 

На каких условиях и какой продолжительности предоставляется социальный отпуск работнику, усыновившему ребенка?

Работнику, усыновившему (удочерившему) ребенка в возрасте до трех месяцев либо назначенному его опекуном, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней со дня усыновления (удочерения), установления опеки.

За время нахождения в отпуске по беременности и родам назначается и выплачивается государственное пособие по государственному социальному страхованию в порядке, установленном законодательством.

По желанию работника, усыновившего (удочерившего) ребенка, ему предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом РБ.

 

Я беременна, прошу предоставить мне часть трудового отпуска перед отпуском по беременности и родам, а за часть отпуска – денежную компенсацию. Наниматель отказал в замене части отпуска денежной компенсацией. Правомочны ли действия нанимателя?

Да, действия нанимателя правомерны. Согласно статье 161 Трудового кодекса РБ (далее – ТК РБ) запрещается замена денежной компенсацией трудовых отпусков, предоставляемых беременным женщинам. 

Справочно. Трудовой отпуск за второй и последующие рабочие годы по желанию женщины планируется при составлении графика отпусков в определенный период: перед отпуском по беременности и родам или после него (ст. 168 ТК РБ).  

Рассмотрев заявление беременной женщины, наниматель обязан указать в графике отпусков определенный период, в который женщина желает запланировать трудовой отпуск.

При наступлении срока отпуска по беременности и родам трудовой отпуск может быть перенесен или продлен (п. 2 ч. 1 ст. 171 ТК РБ).

По выбору женщины при наступлении в текущем рабочем году срока отпуска по беременности и родам трудовой отпуск может быть (ст. 171 ТК РБ):

– перенесен полностью либо частично на другой, согласованный с нанимателем, период текущего рабочего года (если отпуск по беременности и родам наступил до начала трудового отпуска);

– продлен на соответствующее количество календарных дней трудового отпуска, совпавших с днями отпуска по беременности и родам, либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года (если отпуск по беременности и родам наступил во время трудового отпуска).

При поступлении от женщины письменного заявления о переносе полностью либо в части трудового отпуска в связи с наступлением срока отпуска по беременности и родам наниматель обязан выполнить ее просьбу.

В заявлении о переносе трудового отпуска (его части) на другой срок текущего рабочего года, в частности, указывается желание женщины перенести часть трудового отпуска на другой срок текущего рабочего года (ч. 2, 3 ст. 171 ТК РБ). Конкретный срок указывать нет необходимости, так как женщина может использовать перенесенный отпуск (его часть) как после отпуска по беременности и родам, так и после выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Женщина вправе одновременно продлить трудовой отпуск на часть календарных дней, которые приходятся на отпуск по беременности и родам, и перенести на другой период рабочего года оставшуюся часть по согласованию с нанимателем.

Какой должна быть минимальная продолжительность трудового отпуска у работника?

Продолжительность основного отпуска не может быть менее     24 календарных дней. Продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей (ст. 155 Трудового кодекса РБ).

Получить консультацию юриста бесплатно