Имеет ли право наниматель удержать из заработной платы работника возмещение ущерба свыше трех среднемесячных заработков работника?
Согласно ст. 408 ТК РБ возмещение ущерба работником в размере до трех его среднемесячных заработков производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника.
В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке.
Имеет ли право наниматель удержать из заработной платы работника возмещение ущерба, которое составило свыше трех среднемесячных заработков работника, без его согласия?
Согласно ч. 1 ст. 408 ТК РБ возмещение ущерба работником в размере до трех его среднемесячных заработков производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника. В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке.
Таким образом, в Вашем случае наниматель не вправе производить данное удержание.
Справочно:
Если наниматель в нарушение порядка, установленного ч. 1, 2, 3 и 4 ст. 408 ТК РБ, произвел удержание из заработной платы работника, то орган по рассмотрению трудовых споров принимает по жалобе работника решение о возврате незаконно удержанной суммы (ч. 5 ст. 408 ТК РБ).
Если работник не ознакомился с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности, считается ли он работником, подвергавшимся дисциплинарному взысканию при продлении контракта?
Работник, не ознакомленный в установленный срок с приказом о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ст. 199 ТК РБ).
Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок со дня издания. В этот срок не включается время болезни работника, время ухода за больным членом семьи, подтвержденное соответствующим медицинским документом, время пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.
Мне объявили выговор. Считаю, что незаконно. Должен ли я сразу обратиться в комиссию по трудовым спорам, чтобы обжаловать выговор, или сразу надо обращаться в суд? Вправе ли комиссия по трудовым спорам отменить дисциплинарное взыскание?
Да, комиссия по трудовым спорам вправе отменить дисциплинарное взыскание как в виде выговора, так и в виде замечания, кроме увольнения.
В соответствии со ст. 236 ТК РБ комиссия по трудовым спорам рассматривает споры работников членов соответствующего профсоюза, связанные с применением законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений и иных ЛПА, трудовых договоров, в том числе о применении мер дисциплинарного взыскания.
Наниматель объявил мне выговор. До этого к дисциплинарной ответственности я не привлекался. Может ли наниматель сразу применить ко мне дисциплинарное взыскание в виде выговора или сначала нужно было объявить замечание?
Может.
Законодательство о труде не обязывает нанимателя применять меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные статьей 198 ТК РБ, в какой либо последовательности.
Так, согласно части 3 статьи 198 ТК право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.
Вместе с тем в соответствии со статьей 202 ТК РБ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном ТК РБ.
Орган, рассматривающий трудовой спор, с учетом степени вины работника, соответствия дисциплинарного взыскания тяжести дисциплинарного проступка, обстоятельств, при которых проступок совершен, предшествующего поведения работника на производстве и его отношения к труду вправе отменить дисциплинарное взыскание.
После отмены дисциплинарного взыскания в соответствии с частью 2 статьи 202 ТК РБ наниматель может применить к работнику более мягкое дисциплинарное взыскание, если не истекли сроки, предусмотренные частями 2, 3 и 4 статьи 200 ТК РБ, в которые не включаются сроки рассмотрения трудового спора в органах по рассмотрению трудовых споров.
Вышестоящий орган (руководитель), рассматривающий трудовые споры отдельных категорий работников с особым характером труда (статья 204), вправе отменить, смягчить или усилить (в пределах предоставленных ему полномочий) дисциплинарное взыскание, наложенное нижестоящим органом (руководителем), если установит, что это взыскание не соответствует тяжести совершенного дисциплинарного проступка.
Усиление дисциплинарного взыскания не допускается, если вопрос о наложении дисциплинарного взыскания рассматривается по жалобе работника.
В какой срок наниматель обязан ознакомить меня с приказом о дисциплинарном взыскании, если я нахожусь в служебной командировке?
Наниматель обязан ознакомить работника с приказом о дисциплинарном взыскании в пятидневный срок со дня издания приказа.
Согласно части 6 статьи 199 ТК РБ приказ (распоряжение, постановление, решение, протокол) о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок со дня издания, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.
Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы (ст. 91 ТК РБ).
Таким образом, командировка не относится к периодам, которые исключаются из расчета установленного пятидневного срока для ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании.
Работаю дворником в товариществе собственников. Председатель объявил мне строгий выговор за якобы плохую чистку территории двора. Наниматель поступил со мной правомерно?
За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
– замечание;
– выговор;
– лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев;
– увольнение (пункты 6 – 11 статьи 42, пункты 1, 1-2, 5-1, 9 и 10 части первой статьи 47 ТК РБ).
Такого вида дисциплинарной ответственности, как строгий выговор, не существует.
Какие условия установлены для привлечения к материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю?
Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:
– ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;
– противоправности поведения (действия или бездействия) работника;
– прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
– вины работника в причинении ущерба.
По вине работника (водителя) поврежден автомобиль (работник попал на служебном транспорте в небольшое ДТП). Возможно ли работнику исправить неполадки самостоятельно и будет ли такое зачтено?
Да, возможно.
С согласия нанимателя работник может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное (ч. 2 ст. 401 Трудового кодекса РБ).