У молодого человека весной выпуск из колледжа, а потом нужно отработать по распределению. Также высока вероятность, что совсем скоро могут призвать в армию. Зачтется ли служба в армии в срок отработки по распределению?
Да, зачтется.
В срок обязательной работы по распределению по желанию молодого специалиста засчитывается в том числе период военной службы по призыву при условии, что он имел место после распределения на работу (основание: п. 8 ст. 72 Кодекса об образовании).
Согласно п. 30 Положения выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу и до указанного в нем срока прибытия в организацию призванный на военную службу, письменно уведомляет об этом учреждение образования и нанимателя.
Выпускник, которому место работы предоставлено путем распределения, призванный на военную службу, за два месяца до окончания срока службы письменно уведомляет нанимателя о прибытии или неприбытии для трудоустройства по окончании срока службы.
Выпускник, которому место работы предоставлено путем распределения, по окончании военной службы по призыву, если выпускник не прибывает для трудоустройства, обращается в учреждение образования, направившее его на работу:
за получением справки о самостоятельном трудоустройстве, если он прослужил по призыву и не истекли два года после получения высшего, научно-ориентированного или среднего специального образования и один год после получения профессионально-технического образования;
за перераспределением (перенаправлением на работу):
если он прослужил менее срока, установленного законодательством для прохождения военной службы по призыву для соответствующей категории военнослужащих;
если он прослужил и желает работать по распределению.
Сколько придется заплатить тем, кто не желает распределяться после учебы на бюджете?
Выпускник вправе отказаться от работы по распределению (перераспределению), направлению на работу (перенаправлению на работу) в соответствии с договором, договором о целевой подготовке и добровольно возместить затраченные средства.
Порядок расчета и возмещения средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего, определен соответствующим Положением, которое утверждено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 августа 2022 г. № 572 “О вопросах реализации образовательных программ”.
Расчет суммы затраченных средств производится в соответствии с установленным порядком расчета средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего (далее, если не указано иное, – порядок расчета), и составляется по соответствующей форме.
Для возмещения затраченных средств выпускник обращается в государственное учреждение образования, государственную организацию, реализующие образовательные программы научно-ориентированного образования, выдавшие ему свидетельство о направлении на работу (далее, если не указано иное, – учреждения образования), за расчетом суммы затраченных средств. В течение 15 рабочих дней со дня обращения расчет суммы затраченных средств направляется выпускнику заказной корреспонденцией с обратным уведомлением или вручается под роспись. Срок возмещения средств составляет один месяц со дня получения выпускником расчета суммы затраченных средств.
Подскажите, могут ли уволить молодого специалиста в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации?
Нет, не могут. Увольнение молодого специалиста в связи с несоответствием работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы, не входит в перечень допустимых законодательством оснований увольнения.
Учился в колледже на бюджете. Сейчас работаю по распределению и учусь в университете на заочном отделении платно. Нашел вариант более высокооплачиваемой работы. По каким основаниям можно уволиться, чтобы не возмещать средства на обучение?
Молодые специалисты, молодые рабочие (служащие) освобождаются от возмещения средств, затраченных государством на их подготовку, в случаях, если трудовой договор с ними расторгнут в связи с:
ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращением численности или штата работников, прекращением (приостановлением) в соответствии с законодательными актами деятельности нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя, за исключением случаев прекращения (приостановления) деятельности в связи с их призывом на военную службу, направлением на альтернативную службу (п. 1 и 2 ст. 42 ТК РБ);
нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора (ст. 40 и 41 ТК РБ), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, перенаправления на работу;
несоответствием их занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению этой работы (п. 3 ст. 42 ТК РБ), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, перенаправления на работу с учетом состояния их здоровья;
неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы, должности служащего (профессии рабочего) при определенном заболевании (п. 5 ст. 42 ТК РБ), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, перенаправления на работу;
их призывом на военную службу, направлением на альтернативную службу (п. 1 ст. 44 ТК РБ), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, перенаправления на работу;
обстоятельствами, не зависящими от воли сторон, по причине восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, нарушения установленных правил приема на работу (п. 2 и 3 ст. 44 ТК РБ), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, перенаправления на работу;
переходом на выборную должность служащего (п. 4 ч. 2 ст. 35 ТК РБ);
отказом в соответствии с законодательными актами в предоставлении допуска к государственным секретам работнику, которому для исполнения своих трудовых обязанностей необходим такой допуск, либо прекращением в соответствии с законодательными актами допуска к государственным секретам такого работника, когда прекращение его допуска к государственным секретам является препятствием для продолжения им работы по занимаемой должности служащего (п. 8 ч. 1 ст. 47 ТК РБ), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, перенаправления на работу.
Перечень таких оснований увольнения является закрытым. Увольнение по иным допустимым законодательством случаям влечет за собой возмещение затраченных на обучение такого молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) бюджетных средств.
Место работы до армии нашел самостоятельно, так как учился в колледже платно. Сохраняется ли в этом случае рабочее место за молодым специалистом, призванным на военную службу?
Такой работник не является молодым специалистом.
Справочно:
Молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими) (далее – молодые специалисты) являются:
1) выпускники, работающие по распределению, перераспределению в соответствии с полученной специальностью, присвоенной квалификацией и (или) степенью, получившие (ч. 1 п. 2, ч. 1 п. 6 ст. 72, п. 8 ст.74 Кодекса об образовании):
– высшее, среднее специальное, профессионально-техническое образование в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, кроме лиц, обучавшихся на условиях целевой подготовки;
– среднее специальное, общее высшее или специальное высшее образование, не менее половины срока получения образования которых финансировалось за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов и осуществлялось в дневной форме получения образования, кроме лиц, на момент распределения обучающихся в вечерней, заочной или дистанционной форме получения образования и работающих по получаемой специальности, проходящих военную службу по контракту, а также обучавшихся на условиях целевой подготовки;
2) выпускники, направленные, перенаправленные на работу (п. 1, 4 ст. 75, ст. 76, п. 1 ст. 79, п. 8 ст. 80 Кодекса об образовании):
– в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета и получившие в дневной форме получения образования научно-ориентированное образование при освоении содержания образовательной программы аспирантуры (адъюнктуры), докторантуры за счет средств республиканского бюджета в государственных учреждениях образования, государственных организациях, реализующих образовательные программы научно-ориентированного образования;
– в соответствии с договором о целевой подготовке специалиста с высшим образованием, специалиста (рабочего) со средним специальным образованием, рабочего (служащего) с профессионально-техническим образованием (далее – договор о целевой подготовке, если не указано иное) и получившие общее высшее, специальное высшее, углубленное высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки в государственных учреждениях образования в дневной форме получения образования;
– в соответствии с договором о подготовке специалиста (рабочего, служащего) на платной основе и получившие научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование на платной основе за счет средств юридических лиц, ИП;
– по их желанию и получившие научно-ориентированное, высшее или среднее специальное образование в дневной форме получения образования на платной основе за счет средств физических лиц или собственных средств;
– по их желанию и получившие среднее специальное, общее высшее или специальное высшее образование, менее половины срока получения образования которых финансировалось за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов и осуществлялось в дневной форме получения образования;
– по их желанию и получившие научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование в иностранных организациях (в данном случае речь идет о выпускниках – гражданах Республики Беларусь) в дневной форме получения образования.
Выпускники, трудоустроенные в счет брони, также являются молодыми специалистами (ч. 3 п. 4 ст. 73 Кодекса об образовании).
На него будут распространяться гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом для работников в связи с выполнением воинских обязанностей.
Так, согласно ст. 342 ТК РБ лицам, уволенным с военной службы гарантируется сохранение в течение трех месяцев со дня, следующего за днем окончания состояния на военной службе, права поступления на работу к тому же нанимателю на должность служащего (профессию рабочего), равноценную занимаемой до призыва на военную службу, а также на предоставление уволенным после прохождения срочной военной службы и принятым на прежнее место работы единовременной материальной помощи в размере не менее одной минимальной заработной платы.
Возможно ли досрочно расторгнуть контракт молодому специалисту, работающему в организации по распределению или перераспределению? Существует ли лимит перераспределений?
Основными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы распределения, перераспределения выпускников, являются Кодекс об образовании Республики Беларусь (далее – Кодекс об образовании) и постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31 августа 2022 г. № 572 “О вопросах реализации образовательных программ”, которым утверждено Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование (далее – Положение).
По общему правилу, выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, обязаны отработать сроки обязательной работы по распределению (п. 3 статьи 72 Кодекса об образовании).
Также, по общему правилу, не допускается увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы, за исключением случаев, установленных п. 34 Положения. Это может быть:
переход на выборную должность служащего (п. 4 ч. 2 ст. 35 ТК РБ);
принятие решения учреждением образования о перераспределении, перенаправлении на работу молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
зачисление в учреждение образования для получения образования более высокого уровня или для получения высшего образования другого вида в дневной форме получения образования;
нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора (контракта), поступления на военную службу по контракту (ст. 41 ТК РБ);
увольнение по основаниям, предусмотренным в п. 1 – 3, 5, 6, абзацах первом – пятом и седьмом – девятом п. 7 ст. 42, п. 1 – 3, 5 – 8 ст. 44 и п. 2 – 7 и 10 ч. 1 ст. 47 ТК РБ.
Такого понятия, как “лимит перераспределения”, законодательством не предусмотрено.
После окончания в 2022 году университета сын в декабре прошлого года взял перераспределение на производственное предприятие. При поступлении на работу с ним был заключен трудовой договор на неопределенный срок. Насколько мне известно, с молодыми специалистами заключают контракт на время отработки после получения высшего образования. Объясните, пожалуйста, юридическую основу заключения трудового договора в данной ситуации
В отношении молодых специалистов законодательство не содержит каких-либо требований, касающихся заключения определенного вида трудового договора.
На основании ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ) с работниками могут заключаться следующие виды трудовых договоров:
– трудовой договор на неопределенный срок;
– срочный трудовой договор (на определенный срок не более пяти лет). Например, трудовой договор, заключаемый на определенный срок, а также для выполнения определенной или сезонной работы, на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, и т.д. Сюда же можно отнести контракт – срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником.
Таким образом, наниматель может заключать с молодыми специалистами любые трудовые договоры.
Вместе с тем есть работы, при выполнении которых заключаются определенные законодательством виды трудовых договоров. Так, например, если молодой специалист поступает на государственную службу, то с ним может быть заключен только контракт (п. 2 ст. 35 Закона Республики Беларусь “О государственной службе”).