Меня привлекали к работе в праздничный день, за которую наниматель произвел оплату в повышенном размере. Положена ли мне какая-либо дополнительная компенсация за работу в праздничный день, кроме доплаты?
Да, положена. Частью 4 статьи 69 ТК РБ предусмотрено, что если работа в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147) выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.
Что делать, если задерживают выплаты зарплаты?
В соответствии с частью первой ст. 73 ТК РБ выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом.
Зарплата работникам, с которыми заключены контракты, может выплачиваться не реже одного раза в месяц (п. 1 ч. 1 ст. 261-2 ТК РБ).
Невыплата заработной платы в срок, определенный в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре (контракте), является нарушением законодательства о труде.
Должностное лицо, виновное в невыплате или неполной выплате заработной платы в установленный срок, может быть привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере от 4 до 50 базовых величин (ч. 3 ст. 10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее – КоАП)).
Индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, в том числе по вопросам оплаты труда, рассматриваются органами по рассмотрению трудовых споров – комиссиями по трудовым спорам, либо судами (ст. 233 ТК РБ).
Комиссия по трудовым спорам (если она создана в организации) является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, за исключением случаев, когда ТК РБ и другими законодательными актами установлен иной порядок их рассмотрения (ст. 236 ТК РБ).
На основании п. 1 и 2 ч. 2 ст. 241 ТК РБ трудовые споры по заявлениям работников, работающих у нанимателей, где комиссии по трудовым спорам не созданы, а также работников – не членов профсоюза, если они не обратились в комиссию по трудовым спорам рассматриваются непосредственно в суде.
Согласно ст. 242 ТК РБ работники могут обращаться в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей статьей, они могут быть восстановлены судом.
Является ли правомерным решение нанимателя, в соответствии с которым работнику в период испытательного срока выплачивается заработная плата в меньшем размере?
Выплата заработной платы в период предварительного испытания в меньшем размере является нарушением законодательства о труде.
Нормы ст. 28 ТК РБ не содержат прямого указания на то, что работнику, проходящему предварительное испытание, должен быть обеспечен уровень заработной платы, соответствующий занимаемой им должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе. Однако в соответствии с ч. 2 ст. 28 ТК РБ на работника в период испытания распространяются все нормы трудового законодательства, в том числе нормы в части оплаты труда.
Учитывая изложенное, предварительное испытание не может являться основанием для снижения заработной платы работнику, которому оно установлено.
Мне 17,5 лет, устраиваюсь на работу. В отделе кадров пояснили, что у несовершеннолетних сокращенная продолжительность рабочего времени. А как в этом случае оплачивается труд? И смогу ли сама распоряжаться заработанными суммами, если у меня есть опекун?
Для работников от 16 до 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 114 ТК РБ). Согласно ч. 1 ст. 279 ТК РБ оплата труда работников моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы производится в таком же размере, как оплата труда работников при полной продолжительности работы.
Что касается вашего второго вопроса, то несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет вправе самостоятельно, без согласия своих законных представителей распоряжаться своими стипендией, заработком и иными собственными доходами (подп. 1 п. 2 ст. 25 Гражданского кодекса Республики Беларусь).
Работник получил производственную травму. Признан инвалидом (группа – рабочая, но с ограничениями по возможности выполнять определенные работы). Наниматель собрался сразу же его уволить. Есть ли какие-нибудь гарантии для продолжения трудовых отношений с нанимателем?
Работника, признанного инвалидом и нуждающегося в соответствии с заключением медико-реабилитационной экспертной комиссии (далее – МРЭК) в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую медицинскому заключению (ч. 4 ст. 30 ТК РБ).
Во исполнение положений, предусмотренных в заключении МРЭК, наниматель обязан предложить работнику все имеющиеся у него работы (вакансии), которые подходят работнику по состоянию здоровья.
Так как в рассматриваемом случае речь идет о трудоустройстве работника, получившего инвалидность вследствие трудового увечья или профессионального заболевания на данном производстве, то при отсутствии подходящих вакансий наниматель обязан создать рабочее место (ст. 285 ТК РБ).
Предложенная работа может быть менее квалифицированной, менее оплачиваемой. Необходимым условием такого перевода является согласие работника (ч. 2 ст. 30 ТК РБ). Некоторые особенности имеет оплата труда при переводе на другую работу, если ухудшение состояния здоровья работника обусловлено условиями труда либо если профессиональная трудоспособность была утрачена в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.
В этом случае наниматель обязан предоставить работнику с его согласия работу в соответствии с заключением МРЭК или обеспечить за счет средств, предусмотренных на осуществление обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, направление работника на переподготовку, профессиональную подготовку с сохранением на период получения образования среднего заработка, а при необходимости – его реабилитацию (ч. 3 ст. 223 ТК РБ). При этом работнику выплачивается разница между среднемесячным заработком по прежней работе и заработком по новой работе до восстановления его профессиональной трудоспособности или установления стойкой ее утраты. При непредоставлении нанимателем в указанный период соответствующей работы работнику выплачивается средний заработок, который он получал до страхового случая, за счет собственных средств нанимателя (ч. 1 и 3 п. 297 Положения о страховой деятельности, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 25.08.2006 № 530).
Если работник откажется от перевода на предлагаемую и соответствующую его состоянию здоровья новую работу, он может быть уволен по п. 3 ст. 42 ТК РБ (несоответствие занимаемой должности (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы) с выплатой предусмотренного законодательством выходного пособия (не менее двухнедельного среднего заработка), а также иных выплат, которые могут быть предусмотрены в коллективном договоре организации.
Мы работаем в частной организации и регулярно выполняем работу за отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы. Должен ли нам наниматель компенсировать такую работу и в каком размере?
Да, должен.
Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительную работу по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы, производится доплата (часть 1 статьи 67 ТК РБ).
Дополнительная работа может выполняться в том числе в виде исполнения обязанностей временно отсутствующего работника – выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены) (пункт 3 части 2 статьи 67 ТК РБ).
В организациях, не финансируемых из бюджета, размер доплаты устанавливается нанимателем по соглашению с работником (часть 3 статьи 67 ТК РБ ).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размер доплаты конкретному работнику устанавливаются приказом (распоряжением) нанимателя с письменного согласия работника (часть 4 статьи 67 ТК РБ).
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону (часть 5 статьи 67 ТК РБ).
Я работаю в частной организации менеджером по продажам, написала заявление на увольнение, меня уволили, но расчет не выплатили. Как быть, чтобы вернуть заработанные деньги?
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете (ст. 77 ТК РБ).
В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные ч. 1 ст. 77 ТК РБ, причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам (ст. 78 ТК РБ).
Статьей 242 ТК РБ определено, что работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей статьей, они могут быть восстановлены соответственно комиссией по трудовым спорам или судом (ч. 4 ст. 242 ТК РБ).
Для решения вопроса о взыскании окончательного расчета работник имеет право обратиться с исковым заявлением о взыскании заработной платы, среднего заработка за каждый день задержки окончательного расчета в суд по месту регистрации нанимателя в трехмесячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
Я работаю в торговле, и наниматель планирует мне за этот месяц заплатить продовольственными товарами, а именно сырами, закупленными у оптовика для реализации у нас в сети. Я против такой оплаты. Прав ли наниматель в данной ситуации?
Согласно статье 74 Трудового кодекса РБ заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь. С согласия работника допускается замена денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой (смешанная форма оплаты). Натуральная оплата взамен денежной должна быть подходящей для личного потребления и выгодной для работника и его семьи.
Натуральная оплата не может производиться товарами, перечень которых утверждается Правительством Республики Беларусь.
Справочно. Это следующие товары: нефтепродукты, горюче-смазочные материалы; лекарственные средства, изделия медицинского назначения, дезинфекционные средства; алкогольные напитки; табачные изделия; наркотические вещества; непищевая спиртосодержащая продукция, в том числе парфюмерно-косметическая, с объемной долей спирта этилового от 7 % и выше; драгоценные металлы, драгоценные камни в любом виде и состоянии; взрывчатые и отравляющие вещества, промышленные взрывчатые материалы (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28.04.2000 № 603).
Я сейчас беременна. В соответствии с заключением ВКК мне положен легкий труд, исключающий воздействие низких температур. Однако, как сказал директор, более легкой работы у него нет. В связи с отсутствием такой работы наниматель предложил мне оформить отпуск с частичным сохранением заработной платы на период до наступления отпуска по беременности и родам в соответствии с ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса РБ (далее – ТК РБ). Прав ли наниматель в данной ситуации?
Нет, не прав. Наниматель во исполнение гарантий, предоставленных законодательством беременным женщинам, обязан либо перевести Вас на более легкую работу, исключающую воздействие вредных производственных факторов (ч. 1 ст. 264 ТК РБ); либо освободить от работы, сохранив за Вами средний заработок за все пропущенные дни (ч. 2 ст. 264 ТК РБ).
Справочно. Если наниматель в соответствии с заключением ВКК не может предоставить беременной женщине соответствующую работу, он не имеет права ее уволить по п. 3 ст. 42 ТК РБ. Ее необходимо освободить от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни. При этом обязательное присутствие в данном случае работницы на рабочем месте законодательством не предусмотрено.
При трудоустройстве со мной заключен контракт. Какие дополнительные меры стимулирования труда он должен содержать?
Законодательством в соответствии со ст.2612 Трудового кодекса РБ предусмотрено предоставление работнику, с которым заключен контракт, следующих дополнительных мер стимулирования труда:
– предоставление дополнительного поощрительного отпуска до пяти календарных дней с сохранением среднего заработка;
– повышение тарифной ставки (тарифного оклада) не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, надбавку в размере не более 50 процентов оклада.
Для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, размер указанной надбавки устанавливается (изменяется) в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный) год. При этом уменьшение ее размера осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных статьей 32 ТК РБ.
Отметим, что законодательством не определены конкретные размеры указанных дополнительных мер стимулирования труда ни для одной категории работников, установлена только верхняя граница – нижней нет. Наниматель их определяет самостоятельно с учетом сложности и напряженности выполняемой работы, профессиональных и деловых качеств работника в пределах, установленных законодательством.
Однако такой порядок также может содержаться в локальном правовом акте (ЛПА), действующем у нанимателя (например, в коллективном договоре, положении об оплате труда).
В какие сроки наниматель обязан произвести расчет при увольнении и выдать мне трудовую книжку?
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете (ст. 77 Трудового кодекса РБ (далее – ТК РБ).
Законодательством о труде предусмотрено, что при увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы) (ст. 50 ТК РБ).
Работаю в частной организации сторожем. Наниматель не выплачивает заработную плату. Предусмотрен ли за это штраф?
Заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Это указано в статье 57 Трудового кодекса РБ (далее – ТК РБ).
Пунктом четыре статьи 55 ТК РБ определено, что наниматель обязан выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
Согласно статье 73 ТК РБ выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц, если периодичность не определена контрактом.
За нарушение законодательства о труде установлена административная ответственность. В частности, в соответствии с частью 3 статьи 10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях невыплата или неполная выплата в установленный срок зарплаты, иных выплат, причитающихся работнику от нанимателя в соответствии с законодательством, влечет наложение штрафа в размере от четырех до пятидесяти базовых величин.
Деяния, предусмотренные частью 3 этой же статьи, совершенные повторно в течение одного года после наложения административного взыскания за такие же нарушения, влекут наложение штрафа в размере от тридцати до ста базовых величин.