Часто-задаваемые вопросы

Нет, не должны. Согласно нормам законодательства работники освобождаются от уплаты судебных расходов, которые включают в себя государственную пошлину и издержки, связанные с рассмотрением дела.

Справочно. Часть 4 статьи 241 Трудового кодекса РБ гласит, что работники при рассмотрении индивидуальных трудовых споров освобождаются от судебных расходов, подп. 2.1.1 п. 1 статьи 285 Особенной части Налогового кодекса Республики Беларусь. То есть физические лица по судебным делам, связанным с рассмотрением индивидуальных трудовых споров, освобождаются от государственной пошлины.

Согласно ст. 37 Трудового кодекса РБ (далее – ТК РБ) трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (п. 1 ч. 1 ст. 17 ТК РБ), а также срочный трудовой договор (п. 2 – 5 ч. 1, ч. 4 ст. 17 ТК РБ) может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.

Законодательство не предусматривает, в какой форме должно быть достигнуто соглашение. Однако наиболее целесообразно, когда достигнутое соглашение оформлено в письменной форме (например, заявление работника с резолюцией нанимателя).

Увольнение по соглашению сторон может иметь место только тогда, когда между нанимателем и работником действительно достигнуто соглашение. При этом соглашение должно быть достигнуто как в отношении основания увольнения, так и в отношении конкретной даты увольнения.

В соответствии со ст. 37 ТК РБ при достижении договоренности между работником и нанимателем на прекращение трудового договора по соглашению сторон договор прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника.

Наиболее распространенным основанием расторжения трудового договора, в том числе контракта, является соглашение сторон.

Согласно ст. 37 Трудового кодекса РБ ( далее – ТК РБ) трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.

Следовательно, по соглашению сторон может быть прекращен любой трудовой договор, предусмотренный ч. 1 ст. 17 ТК РБ, а именно как срочный, в том числе контракт, так и заключенный на неопределенный срок.

В тоже время досрочное расторжение контракта возможно  и по требованию работника в случае его болезни или инвалидности,  препятствующих выполнению работы по контракту, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта и по другим уважительным причинам (ст. 41 ТК РБ).

При оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника учитываются, что указанные работником причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются работником.

Несоблюдение нанимателем обязанностей по организации труда работника может выражаться, в частности, в необеспечении здоровых и безопасных условий труда, невыплате или несвоевременной выплате заработной платы, непредоставлении гарантий и компенсаций в связи с вредными и (или) опасными условиями труда.

Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

В соответствии с абзацем пятым части первой статьи 1 Трудового кодекса РБ (далее – ТК РБ) контракт – срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником.

В период срока действия контракта могут возникнуть объективные и субъективные обстоятельства, при которых у работника возникнет необходимость расторгнуть трудовые отношения, не дожидаясь истечения срока действия контракта. Однако, в отличие от трудового договора, заключенного на неопределенный срок, работник не может расторгнуть контракт по своему желанию. Это не означает, что в период действия контракта работник не может инициировать его расторжение.

Исходя из установленных частью второй статьи 35 ТК РБ общих оснований прекращения трудового договора, работник может инициировать досрочное прекращение трудовых отношений, основанных на контракте:

– по соглашению сторон (статья 37 ТК РБ);

– по своему требованию (статья 41 ТК РБ);

– при переводе работника, с его согласия, к другому нанимателю или при переходе на выборную должность служащего (пункт 4 части второй статьи 35 ТК РБ).

Согласно части первой статьи 41 ТК РБ срочный трудовой договор (контракт) может быть досрочно расторгнут по требованию работника. Прекращение трудовых отношений по этому основанию допускается в случае наличия уважительных причин, которые препятствуют работнику выполнять работу, а также нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора.

Законодательство не содержит исчерпывающего перечня уважительных причин, которые препятствуют выполнению работы по контракту. Исходя из части второй пункта 19 постановления Пленума Верховного суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 г. № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» к уважительным причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи.

Уважительность причины в каждом конкретном случае определяется нанимателем (судом, в случае обжалования работником решения нанимателя) после того, как работником будут представлены соответствующие доказательства.

Таким образом, изменение места жительства признается одной из уважительных причин, при наличии которой по требованию работника досрочно расторгается контракт.

Однако, если Вы были зарегистрированы по месту жительства в другом населенном пункте еще до начала трудовых отношений, то место жительства не изменяется: оно остается тем же, что и при приеме на работу. Поэтому в такой ситуации у нанимателя не возникает обязанности уволить Вас по указанному основанию.

За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

– замечание;

–  выговор;

– лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев;

– увольнение (пункты 6 – 11 статьи 42, пункты 1, 1-2, 5-1, 9 и 10 части первой статьи 47 ТК РБ).

Такого вида дисциплинарной ответственности, как строгий выговор, не существует.

Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:

–  ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;

– противоправности поведения (действия или бездействия) работника;

– прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;

– вины работника в причинении ущерба.

Да, возможно.

С согласия нанимателя работник может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное (ч. 2 ст. 401 Трудового кодекса РБ).

Статьей 190 Трудового кодекса РБ (далее – ТК РБ) предусмотрено, что работнику по его письменному заявлению в связи с семейно-бытовыми и другими уважительными причинами может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней. При этом уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.

Таким образом, согласно статье 190 ТК РБ наниматель имеет право, но не обязан предоставлять такой вид социального отпуска по просьбе работника.

Вместе с тем статьей 189 ТК РБ установлен перечень категорий работников, которым наниматель обязан по их желанию предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней. В указанный перечень включены следующие категории работников:

– женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

– Герои Беларуси, Герои Советского Союза, Герои Социалистического Труда, полные кавалеры орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;

– ветераны Великой Отечественной войны и ветераны боевых действий на территории других государств;

– осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;

– инвалиды, работающие на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;

– иные работники в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.

Отпуска, предусмотренные статьей 189 ТК РБ, предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами.

Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней, за исключением случаев, когда трудовой отпуск предоставляется индивидуально по предварительной договоренности между работником и нанимателем (ст. 169 ТК РБ).

Работнику, усыновившему (удочерившему) ребенка в возрасте до трех месяцев либо назначенному его опекуном, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней со дня усыновления (удочерения), установления опеки.

За время нахождения в отпуске по беременности и родам назначается и выплачивается государственное пособие по государственному социальному страхованию в порядке, установленном законодательством.

По желанию работника, усыновившего (удочерившего) ребенка, ему предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом РБ.

Да, действия нанимателя правомерны. Согласно статье 161 Трудового кодекса РБ (далее – ТК РБ) запрещается замена денежной компенсацией трудовых отпусков, предоставляемых беременным женщинам. 

Справочно. Трудовой отпуск за второй и последующие рабочие годы по желанию женщины планируется при составлении графика отпусков в определенный период: перед отпуском по беременности и родам или после него (ст. 168 ТК РБ).  

Рассмотрев заявление беременной женщины, наниматель обязан указать в графике отпусков определенный период, в который женщина желает запланировать трудовой отпуск.

При наступлении срока отпуска по беременности и родам трудовой отпуск может быть перенесен или продлен (п. 2 ч. 1 ст. 171 ТК РБ).

По выбору женщины при наступлении в текущем рабочем году срока отпуска по беременности и родам трудовой отпуск может быть (ст. 171 ТК РБ):

– перенесен полностью либо частично на другой, согласованный с нанимателем, период текущего рабочего года (если отпуск по беременности и родам наступил до начала трудового отпуска);

– продлен на соответствующее количество календарных дней трудового отпуска, совпавших с днями отпуска по беременности и родам, либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года (если отпуск по беременности и родам наступил во время трудового отпуска).

При поступлении от женщины письменного заявления о переносе полностью либо в части трудового отпуска в связи с наступлением срока отпуска по беременности и родам наниматель обязан выполнить ее просьбу.

В заявлении о переносе трудового отпуска (его части) на другой срок текущего рабочего года, в частности, указывается желание женщины перенести часть трудового отпуска на другой срок текущего рабочего года (ч. 2, 3 ст. 171 ТК РБ). Конкретный срок указывать нет необходимости, так как женщина может использовать перенесенный отпуск (его часть) как после отпуска по беременности и родам, так и после выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Женщина вправе одновременно продлить трудовой отпуск на часть календарных дней, которые приходятся на отпуск по беременности и родам, и перенести на другой период рабочего года оставшуюся часть по согласованию с нанимателем.

Продолжительность основного отпуска не может быть менее     24 календарных дней. Продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей (ст. 155 Трудового кодекса РБ).

Допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника (статьей 144 ТК РБ).

В предельное количество выходных дней не включаются выходные дни, в которые работник привлекался к работе в соответствии со статьей 143 ТК РБ – т.е. в исключительных случаях и без согласия работника:

– предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;

– предотвращения несчастных случаев;

– устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

– оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.

Незаконно.

Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья (статья 289 Трудового кодекса РБ (далее – ТК РБ).

Справочно. При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная ПВТР или графиком работ нанимателя. При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю (части 3 и 4 статьи 118 ТК).

Устанавливаться такой режим работы может как на конкретный срок (например, на месяц либо на все время работы, оставшееся до ухода работницы в отпуск по беременности и родам), так и на неопределенный срок.

Для установления неполного рабочего времени нанимателю необходимо:

– получить от работницы заявление с просьбой об установлении неполного рабочего дня (неполной рабочей недели). К заявлению необходимо приложить медсправку о состоянии здоровья, которая подтверждает факт беременности;

– издать приказ (распоряжение) об установлении неполного рабочего времени и ознакомить с ним работницу;

– внести изменения в трудовой договор (контракт) путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (контракту) об установлении неполного рабочего времени и указать в нем режим рабочего времени и времени отдыха, оплату труда.

Обращаем внимание, что сведения о неполном рабочем времени в трудовую книжку работницы не вносятся (часть 2 статьи 291 ТК РБ, абзац 5 пункта 11 Инструкции о порядке ведения трудовых книжках, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40).

Статьей 135 ТК РБ предусмотрено, что работникам, выполняющим работы на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях в холодный период года, а также отдельные виды работ, наряду с перерывом для отдыха и питания, предоставляются дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для кормления ребенка, перерывы для обогревания, перерывы для отдыха на погрузочно-разгрузочных и других работах).

Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором.

Справочно. Работникам, выполняющим работы на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях в холодный период года, а также отдельные виды работ, наниматель обязан устанавливать режим работы, исключающий причинение вреда их жизни и здоровью при сильной жаре и сильном морозе (статья 29 Закона Республики Беларусь “Об охране труда”).

Наниматель не обязан устанавливать работнику по его просьбе режим рабочего времени, отличный от того, что действует в организации. В то же время работник действительно может обратиться к нанимателю с просьбой об установлении ему неполного рабочего времени.

Законодательством о труде, в частности статьей 118 Трудового кодекса РБ (далее – ТК РБ), установлено, что по соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

В то же время в статье 289 ТК РБ определены категории работников, которым наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. К данным категориям работников относятся:

– беременные женщины, женщины, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет (в том числе находящегося на их попечении), работники, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;

– инвалиды в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;

– работающие по совместительству;

– другие категории работников, предусмотренные коллективным договором, соглашением.

Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением).

Необходимо отметить, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности основного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Сведения о неполном рабочем времени в трудовую книжку работника, как это определено в статье 291 ТК РБ, не заносятся.

Согласно статье 74 Трудового кодекса РБ заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь. С согласия работника допускается замена денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой (смешанная форма оплаты). Натуральная оплата взамен денежной должна быть подходящей для личного потребления и выгодной для работника и его семьи.

Натуральная оплата не может производиться товарами, перечень которых утверждается Правительством Республики Беларусь.

Справочно. Это следующие товары: нефтепродукты, горюче-смазочные материалы; лекарственные средства, изделия медицинского назначения, дезинфекционные средства; алкогольные напитки; табачные изделия; наркотические вещества; непищевая спиртосодержащая продукция, в том числе парфюмерно-косметическая, с объемной долей спирта этилового от 7 % и выше; драгоценные металлы, драгоценные камни в любом виде и состоянии; взрывчатые и отравляющие вещества, промышленные взрывчатые материалы (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28.04.2000 № 603).

Нет, не прав. Наниматель во исполнение гарантий, предоставленных законодательством беременным женщинам, обязан либо перевести Вас на более легкую работу, исключающую воздействие вредных производственных факторов (ч. 1 ст. 264 ТК РБ); либо освободить от работы, сохранив за Вами средний заработок за все пропущенные дни (ч. 2 ст. 264 ТК РБ).

Справочно. Если наниматель в соответствии с заключением ВКК не может предоставить беременной женщине соответствующую работу, он не имеет права ее уволить по п. 3 ст. 42 ТК РБ. Ее необходимо освободить от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни. При этом обязательное присутствие в данном случае работницы на рабочем месте законодательством не предусмотрено.

Законодательством в соответствии со ст.261² Трудового кодекса РБ предусмотрено предоставление работнику, с которым заключен контракт, следующих дополнительных мер стимулирования труда:

– предоставление дополнительного поощрительного отпуска до пяти календарных дней с сохранением среднего заработка;

– повышение тарифной ставки (тарифного оклада) не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, надбавку в размере не более 50 процентов оклада.

Для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, размер указанной надбавки устанавливается (изменяется) в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный) год. При этом уменьшение ее размера осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных статьей 32 ТК РБ.

Отметим, что законодательством не определены конкретные размеры указанных дополнительных мер стимулирования труда ни для одной категории работников, установлена только верхняя граница – нижней нет. Наниматель их определяет самостоятельно с учетом сложности и напряженности выполняемой работы, профессиональных и деловых качеств работника в пределах, установленных законодательством.

Однако такой порядок также может содержаться в локальном правовом акте (ЛПА), действующем у нанимателя (например, в коллективном договоре, положении об оплате труда).

При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете (ст. 77 Трудового кодекса РБ (далее – ТК РБ).

Законодательством о труде предусмотрено, что при увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы) (ст. 50 ТК РБ).

Заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Это указано в статье 57 Трудового кодекса РБ (далее – ТК РБ).

Пунктом четыре статьи 55 ТК РБ определено, что наниматель обязан выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

Согласно статье 73 ТК РБ выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц, если периодичность не определена контрактом.

За нарушение законодательства о труде установлена административная ответственность. В частности, в соответствии с частью 3 статьи 10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях невыплата или неполная выплата в установленный срок зарплаты, иных выплат, причитающихся работнику от нанимателя в соответствии с законодательством, влечет наложение штрафа в размере от четырех до пятидесяти базовых величин.

Деяния, предусмотренные частью 3 этой же статьи, совершенные повторно в течение одного года после наложения административного взыскания за такие же нарушения, влекут наложение штрафа в размере от тридцати до ста базовых величин.

Ответ: В соответствии с ст.1 Трудового кодекса РБ наниматель – юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.

Ответ: От имени нанимателя трудовой договор может заключать руководитель, действующий на основании Устава.

В то же время руководитель организации вправе делегировать часть своих полномочий, в частности, полномочия на заключение трудового договора с работниками и издание соответствующих распорядительных документов другим работникам. Указанные права руководителя подразделения, в вашем случае начальника участка, могут быть предусмотрены, например, в приказе о делегировании полномочий, доверенности.

В случае подписания трудового договора не уполномоченным на это лицом, такой договор может быть признан недействительным.

В соответствии с частью третьей статьи 261³ ТК РБ продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника.

Каждая из сторон, заключивших контракт (т.е. и работник, и наниматель), не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

Для продления срока действия контракта должно быть принято согласованное решение сторонами о продлении трудовых отношений. Если такого соглашения не достигнуто, то трудовые отношения прекращаются в связи с истечением срока действия контракта.

Справочно: в качестве работника, не допускающего нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, следует рассматривать работника, у которого к дате истечения срока действия контракта не имеется неснятого (непогашенного) в установленном порядке дисциплинарного взыскания.

Уменьшение размера оплаты труда является изменением существенных условий труда работника.

По общему правилу, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК РБ), изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц (часть третья статьи 32 ТК РБ). При применении норм статьи 32 ТК РБ следует учитывать, что изменение существенных условий труда может быть только с согласия работника.

Молодому специалисту, как и иным категориям работников, наниматель вправе предложить изменение существенных условий труда.

Однако законодательством установлены определенные особенности, связанные с изменением существенных условий труда для молодых специалистов.

Так, при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда трудовой договор с ним может быть прекращен в соответствии с пунктом 5 части второй
статьи 35 ТК РБ. В отношении молодых специалистов указанная норма действовать не будет исходя из следующего.

Пункт 33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 «О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих», содержит закрытый перечень оснований, в соответствии с которыми может быть уволен молодой специалист. Среди таких оснований не указано увольнение молодого специалиста в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда по пункту 5 части второй статьи 35 ТК РБ.

Следовательно, если молодой специалист не согласен на изменение существенных условий труда, и принимая во внимание, что наниматель не может его уволить по пункту 5 части второй статьи 35 ТК РБ, а также не вправе внести изменения в трудовой договор без его согласия, молодому специалисту должны сохранить прежние условия труда.

Что касается предоставления отпуска, то в соответствии с частью первой статьи 170 ТК РБ наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором (часть первая статьи 168 ТК РБ).

Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем (часть третья статьи 168 ТК РБ).

График трудовых отпусков является локальным правовым актом, обязательным для исполнения как нанимателем, так и работником.