Если наниматель решает расторгнуть контракт, в какой срок он должен поставить в известность работника о своем решении? И достаточно ли об этом устно проинформировать работника?
Действующее законодательство детально регламентирует обязанности каждой из сторон, подписавших контракт. В частности, подп. 6 и 7 ч. 1 ст. 261-2 установлено, что и работник, и наниматель обязаны письменно предупредить друг друга о решении продолжить или прекратить трудовые отношения, не позднее чем за 1 месяц до истечения срока действия контракта.
Если работник не ознакомился с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности, считается ли он работником, подвергавшимся дисциплинарному взысканию при продлении контракта?
Работник, не ознакомленный в установленный срок с приказом о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ст. 199 ТК РБ).
Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок со дня издания. В этот срок не включается время болезни работника, время ухода за больным членом семьи, подтвержденное соответствующим медицинским документом, время пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.
Находилась в трудовом отпуске, заболела. Больничный закрыли в последний день отпуска. Вышла на работу. Мне предъявили претензию, что я не уведомила о больничном и обязана сразу же продлить отпуск на количество дней по больничному. Когда работник должен использовать эти дни – сразу продлевать отпуск или их можно взять по договоренности с нанимателем в другое время?
Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен (ч. 1 ст. 171 ТК РБ):
– при временной нетрудоспособности работника;
– при наступлении срока отпуска по беременности и родам;
– в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;
– при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);
– в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;
– с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.
Если причины, перечисленные в ч. 1 ст. 171 ТК РБ, наступают во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней трудового отпуска либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года (ч. 2 ст. 171 ТК РБ).
Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска (ч. 4 ст. 171 ТК РБ).
Мне предложили работу по совместительству с продолжительностью рабочего дня 4 часа в другой организации. Должен ли быть предусмотрен для меня обеденный перерыв на этой работе?
Статьей 134 ТК РБ установлено, что работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем. Каких-либо специальных правил, предоставляющих нанимателю право не устанавливать время для приема пищи работникам, которые работают по совместительству, законодательство не содержит.
Мне 17,5 лет, устраиваюсь на работу. В отделе кадров пояснили, что у несовершеннолетних сокращенная продолжительность рабочего времени. А как в этом случае оплачивается труд? И смогу ли сама распоряжаться заработанными суммами, если у меня есть опекун?
Для работников от 16 до 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 114 ТК РБ). Согласно ч. 1 ст. 279 ТК РБ оплата труда работников моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы производится в таком же размере, как оплата труда работников при полной продолжительности работы.
Что касается вашего второго вопроса, то несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет вправе самостоятельно, без согласия своих законных представителей распоряжаться своими стипендией, заработком и иными собственными доходами (подп. 1 п. 2 ст. 25 Гражданского кодекса Республики Беларусь).
Если наниматель не собирается продлевать работнику контракт, уведомляет его об этом, а работник не согласен, он хотел бы продолжать работать, что должен предпринять работник, чтобы обозначить свою позицию в этом вопросе? Может ли он как-то повлиять на решение нанимателя?
Обязанность уведомить о решении продолжить или прекратить трудовые отношения предусмотрена как у нанимателя, так и у работника. Согласно нормам ст. 261-2, 261-3 Трудового кодекса Республики Беларусь и обязанностям, прописанным в каждом контракте, работник обязан не позднее чем за 1 месяц до истечения контракта уведомить нанимателя о своем желании продолжить или прекратить трудовые отношения. В течение этого месяца стороны могут вести переговоры и достичь соглашения о продлении или заключении нового контракта.
Согласно ст. 261-3 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан продлить контракт в пределах пятилетнего срока его действия, на длительный срок, если стороны (и работник, и наниматель) примут согласованное решение о продлении трудовых отношений. Продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок до истечения максимального срока действия контракта.
Важно, чтобы в данном вопросе стороны пришли к согласию. Необходимо понимать, что положения ст. 261-3 ТК РБ о длительных сроках продления контракта применяются в случае, если стороны приняли согласованное решение о продлении трудовых отношений, основанных на контракте. Если нанимателем будет принято решение о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия контракта, работник не будет иметь право требовать их продления.
При этом отдельным категориям работников (например: добросовестным, не имеющим дисциплинарных взысканий, имеющим длительный стаж работы или высокий профессиональный уровень и т.д.) дополнительные гарантии могут быть предоставлены коллективным договором, заключенным в организации. Узнать об этих гарантиях вы можете у председателя первичной профсоюзной организации.
Имеет ли право наниматель уволить работника при смене собственника имущества?
Согласно ст. 36 ТК РБ при смене собственника имущества и (или) реорганизации организации, сдаче имущественного комплекса организации в аренду или передаче в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются.
При отказе работника от продолжения работы по той же должности служащего (профессии рабочего) трудовой договор (контракт) прекращается в соответствии с п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК РБ и работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. Если условия, предусмотренные трудовым договором (контрактом) по той же профессии (должности), не могут быть сохранены, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 1 ст. 42 ТК РБ и работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 3 среднемесячных заработков (ч. 3 ст. 48 ТК РБ).
Мне объявили выговор. Считаю, что незаконно. Должен ли я сразу обратиться в комиссию по трудовым спорам, чтобы обжаловать выговор, или сразу надо обращаться в суд? Вправе ли комиссия по трудовым спорам отменить дисциплинарное взыскание?
Да, комиссия по трудовым спорам вправе отменить дисциплинарное взыскание как в виде выговора, так и в виде замечания, кроме увольнения.
В соответствии со ст. 236 ТК РБ комиссия по трудовым спорам рассматривает споры работников членов соответствующего профсоюза, связанные с применением законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений и иных ЛПА, трудовых договоров, в том числе о применении мер дисциплинарного взыскания.
Работник принят на работу в порядке перевода в октябре 2021 года. В ноябре 2021 года использовал часть трудового отпуска и ему была выплачена материальная помощь на оздоровление к отпуску в размере 1 среднемесячного заработка (согласно коллективному договору). В октябре 2022 года собирается использовать оставшуюся часть трудового отпуска. Обязан ли наниматель выплатить ему еще раз материальную помощь на оздоровление при предоставлении оставшейся части отпуска?
Наниматель не должен выплачивать материальную помощь, поскольку она уже была выплачена при предоставлении первой части трудового отпуска.
Согласно ст. 182 ТК РБ в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части – при предоставлении одной из частей отпуска) производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
Таким образом согласно норме, закрепленной в коллективном договоре организации, и на основании статьи 182 ТК РБ материальная помощь выплачивается при предоставлении трудового отпуска один раз (имеется в виду, что каждый рабочий год работник может на нее претендовать).
Работник в рассматриваемой ситуации будет использовать вторую часть того трудового отпуска, за который ему уже выплатили материальную помощь. Оснований выплачивать ему материальную помощь еще раз не имеется.
Какими документами в организации определяется режим рабочего времени?
Согласно ст. 123 ТК РБ режим рабочего времени работника определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности). Графики работ (сменности) утверждаются нанимателем по согласованию с профсоюзом.
Наряду с этим, необходимо отметить, что одними из обязательных сведений и условий, содержащихся в трудовом договоре, заключаемом с работником, согласно статье 19 ТК РБ, является режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя).
Работник получил производственную травму. Признан инвалидом (группа – рабочая, но с ограничениями по возможности выполнять определенные работы). Наниматель собрался сразу же его уволить. Есть ли какие-нибудь гарантии для продолжения трудовых отношений с нанимателем?
Работника, признанного инвалидом и нуждающегося в соответствии с заключением медико-реабилитационной экспертной комиссии (далее – МРЭК) в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую медицинскому заключению (ч. 4 ст. 30 ТК РБ).
Во исполнение положений, предусмотренных в заключении МРЭК, наниматель обязан предложить работнику все имеющиеся у него работы (вакансии), которые подходят работнику по состоянию здоровья.
Так как в рассматриваемом случае речь идет о трудоустройстве работника, получившего инвалидность вследствие трудового увечья или профессионального заболевания на данном производстве, то при отсутствии подходящих вакансий наниматель обязан создать рабочее место (ст. 285 ТК РБ).
Предложенная работа может быть менее квалифицированной, менее оплачиваемой. Необходимым условием такого перевода является согласие работника (ч. 2 ст. 30 ТК РБ). Некоторые особенности имеет оплата труда при переводе на другую работу, если ухудшение состояния здоровья работника обусловлено условиями труда либо если профессиональная трудоспособность была утрачена в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.
В этом случае наниматель обязан предоставить работнику с его согласия работу в соответствии с заключением МРЭК или обеспечить за счет средств, предусмотренных на осуществление обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, направление работника на переподготовку, профессиональную подготовку с сохранением на период получения образования среднего заработка, а при необходимости – его реабилитацию (ч. 3 ст. 223 ТК РБ). При этом работнику выплачивается разница между среднемесячным заработком по прежней работе и заработком по новой работе до восстановления его профессиональной трудоспособности или установления стойкой ее утраты. При непредоставлении нанимателем в указанный период соответствующей работы работнику выплачивается средний заработок, который он получал до страхового случая, за счет собственных средств нанимателя (ч. 1 и 3 п. 297 Положения о страховой деятельности, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 25.08.2006 № 530).
Если работник откажется от перевода на предлагаемую и соответствующую его состоянию здоровья новую работу, он может быть уволен по п. 3 ст. 42 ТК РБ (несоответствие занимаемой должности (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы) с выплатой предусмотренного законодательством выходного пособия (не менее двухнедельного среднего заработка), а также иных выплат, которые могут быть предусмотрены в коллективном договоре организации.
Меня временно переводят на другую работу, а заключать новый трудовой договор не хотят. Законно ли это?
В соответствии со ст. 32-1 ТК РБ наниматель имеет право временно перевести работника на другую работу, в том числе в другую местность, а также к другому нанимателю в случаях:
1) письменного согласия работника на срок до шести месяцев в течение календарного года, если иное не предусмотрено ТК РБ;
2) производственной необходимости (ст. 33);
3) простоя (ст. 34).
Временный перевод производится на основании приказа (распоряжения) нанимателя о временном переводе с указанием причин и срока временного перевода, работы, на которую переводится работник, а также условий оплаты труда. С приказом (распоряжением) о временном переводе наниматель знакомит работника под роспись.
При временном переводе действие трудового договора продолжается, другой трудовой договор с работником не заключается.
Написал заявление об увольнении по соглашению сторон. До конца контракта еще 7 месяцев. Наниматель согласен уволить меня, но заявление пока не подписал. В течение какого времени он должен это сделать?
Обязательным условием увольнения по пункту 1 части 2 статьи 35 ТК (соглашение сторон) является достижение сторонами соглашения о дате увольнения.
При подаче работником заявления об увольнении по соглашению сторон наниматель может принять это предложение или отказать в увольнении работника. Увольнение по данному основанию не может состояться, если соглашение о дате не достигнуто.
В случае достижения соглашения наниматель издаёт приказ об увольнении, выплачивает работнику окончательный расчет и выдает трудовую книжку, как правило, в день увольнения.
Наниматель объявил мне выговор. До этого к дисциплинарной ответственности я не привлекался. Может ли наниматель сразу применить ко мне дисциплинарное взыскание в виде выговора или сначала нужно было объявить замечание?
Может.
Законодательство о труде не обязывает нанимателя применять меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные статьей 198 ТК РБ, в какой либо последовательности.
Так, согласно части 3 статьи 198 ТК право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.
Вместе с тем в соответствии со статьей 202 ТК РБ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном ТК РБ.
Орган, рассматривающий трудовой спор, с учетом степени вины работника, соответствия дисциплинарного взыскания тяжести дисциплинарного проступка, обстоятельств, при которых проступок совершен, предшествующего поведения работника на производстве и его отношения к труду вправе отменить дисциплинарное взыскание.
После отмены дисциплинарного взыскания в соответствии с частью 2 статьи 202 ТК РБ наниматель может применить к работнику более мягкое дисциплинарное взыскание, если не истекли сроки, предусмотренные частями 2, 3 и 4 статьи 200 ТК РБ, в которые не включаются сроки рассмотрения трудового спора в органах по рассмотрению трудовых споров.
Вышестоящий орган (руководитель), рассматривающий трудовые споры отдельных категорий работников с особым характером труда (статья 204), вправе отменить, смягчить или усилить (в пределах предоставленных ему полномочий) дисциплинарное взыскание, наложенное нижестоящим органом (руководителем), если установит, что это взыскание не соответствует тяжести совершенного дисциплинарного проступка.
Усиление дисциплинарного взыскания не допускается, если вопрос о наложении дисциплинарного взыскания рассматривается по жалобе работника.
Наниматель отказывает в предоставлении трудового отпуска в срок, указанный в графике трудовых отпусков. Правомерны ли его действия?
Неправомерны.
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой настоящей статьи (часть 1 статьи 168 ТК РБ).
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.
Также при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуска по желанию отдельных категорий работников в летнее или другое удобное для них время или в определенный период (часть 4 статьи 168 ТК РБ). При этом график отпусков является одним из документов, который определяет трудовой распорядок для работников (пункт 5 части 1 статьи 194 ТК РБ).
К обязанностям нанимателя относится обеспечение соблюдения законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными правовыми актами и трудовыми договорами (пункт 9 части 1 статьи 55 ТК РБ). В свою очередь работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора (пункты 2, 11 части 1 статьи 53 ТК РБ).
Таким образом, график трудовых отпусков должен взаимно соблюдаться работником и нанимателем.
Более того, наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней, за исключением случаев, когда трудовой отпуск предоставляется индивидуально по предварительной договоренности между работником и нанимателем (статья 169 ТК РБ).
Таким образом, в данной ситуации наниматель не вправе отказать работнику без его согласия в предоставлении трудового отпуска в сроки, запланированные графиком трудовых отпусков.
Вместе с тем изменить время предоставления трудового отпуска в одностороннем порядке наниматель может только в случаях, предусмотренных статьей 172 ТК РБ, согласно которой наниматель имеет право досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам.
Сокращается ли инвалиду II группы 7-часовой рабочий день в предпраздничные дни еще на 1 час?
Да, сокращается.
В соответствии с частью 3 статьи 114 ТК РБ инвалидам I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю. При этом продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов I и II группы не может превышать 7 часов (пункт 3 части 2 статьи 115 ТК РБ).
Необходимо иметь в виду, что для инвалида II группы 7-часовая продолжительность ежедневной работы (смены) составляет полную продолжительность рабочего времени.
Согласно части 1 статьи 116 ТК РБ продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается на 1 час.
Следовательно, работник инвалид II группы наравне с иными работниками имеет право на сокращенный рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню.
Мы работаем в частной организации и регулярно выполняем работу за отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы. Должен ли нам наниматель компенсировать такую работу и в каком размере?
Да, должен.
Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительную работу по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы, производится доплата (часть 1 статьи 67 ТК РБ).
Дополнительная работа может выполняться в том числе в виде исполнения обязанностей временно отсутствующего работника – выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены) (пункт 3 части 2 статьи 67 ТК РБ).
В организациях, не финансируемых из бюджета, размер доплаты устанавливается нанимателем по соглашению с работником (часть 3 статьи 67 ТК РБ ).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размер доплаты конкретному работнику устанавливаются приказом (распоряжением) нанимателя с письменного согласия работника (часть 4 статьи 67 ТК РБ).
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону (часть 5 статьи 67 ТК РБ).
Каким образом должен оформить трудовые отношения наниматель с работницей, принятой на время отсутствия основного работника, находящегося в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет?
Трудовые отношения с данной работницей оформляются посредством заключения срочного трудового договора — на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК РБ сохраняется место работы (пункт 2 части 3 статьи 17 ТК РБ).
При выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком основного работника срочный трудовой договор прекращается в связи с истечением срока его действия (пункт 2 части 2 статьи 35 ТК РБ).
Работаю по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Хочу уволиться по собственному желанию. Может ли наниматель уволить меня без отработки в течение месяца?
Наниматель может Вас так уволить, но необходимо иметь в виду следующее.
По общему правилу, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц (ч. 1 ст. 40 ТК РБ).
Однако с согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Если же согласие не достигнуто или коллективный договор не содержит конкретных случаев по данному вопросу либо коллективный договор в организации не заключен, работник должен продолжить работу до истечения месячного срока предупреждения. В такой ситуации невыход на работу до истечения месячного срока предупреждения об увольнении будет расценен как прогул.
Также необходимо отметить, что при наличии определенных обстоятельств наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 4 ст. 40 ТК РБ). К ним относятся обстоятельства, исключающие или значительно затрудняющие продолжение работы: состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и др., а также если наниматель нарушил законодательство о труде, коллективный договор, соглашение, трудовой договор.
В какой срок наниматель обязан ознакомить меня с приказом о дисциплинарном взыскании, если я нахожусь в служебной командировке?
Наниматель обязан ознакомить работника с приказом о дисциплинарном взыскании в пятидневный срок со дня издания приказа.
Согласно части 6 статьи 199 ТК РБ приказ (распоряжение, постановление, решение, протокол) о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок со дня издания, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.
Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы (ст. 91 ТК РБ).
Таким образом, командировка не относится к периодам, которые исключаются из расчета установленного пятидневного срока для ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании.
Проработал в организации год, но трудовой отпуск мне так и не предоставили. Прав ли наниматель?
Наниматель неправ. Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163 ТК РБ).
В соответствии со статьей 170 ТК РБ наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, адвоката, осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год, которая по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно (ч. 2 ст.170 ТК РБ).
Однако оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.
Также запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.
Согласно статье 166 ТК РБ трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных данной статьей.
У нас в организации обед установлен 1 час. Могу ли я обратиться к нанимателю и сократить его?
В соответствии со ст. 134 ТК РБ работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем.
Время предоставления работнику перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня можно изменить с согласия сторон как по инициативе работника, так и по инициативе нанимателя. В одностороннем порядке такое изменение по инициативе любой из сторон производиться не может.
Если работник желает изменить время предоставления перерыва для отдыха и питания или сократить (увеличить) его продолжительность, ему необходимо обратиться с соответствующим письменным заявлением на имя нанимателя. Заявление излагается в свободной форме. В случае если наниматель не возражает против таких изменений, сторонами заключается соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору.
Я работаю в частной организации менеджером по продажам, написала заявление на увольнение, меня уволили, но расчет не выплатили. Как быть, чтобы вернуть заработанные деньги?
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете (ст. 77 ТК РБ).
В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные ч. 1 ст. 77 ТК РБ, причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам (ст. 78 ТК РБ).
Статьей 242 ТК РБ определено, что работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей статьей, они могут быть восстановлены соответственно комиссией по трудовым спорам или судом (ч. 4 ст. 242 ТК РБ).
Для решения вопроса о взыскании окончательного расчета работник имеет право обратиться с исковым заявлением о взыскании заработной платы, среднего заработка за каждый день задержки окончательного расчета в суд по месту регистрации нанимателя в трехмесячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
При приеме на работу со мной заключили контракт на срок шесть месяцев. По истечении этого срока мне дали уведомление о прекращении трудовых отношений. Прав ли наниматель?
Наниматель неправ. Контракт заключается на срок не менее одного года и не более пяти лет. Конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон (ч. 1 ст. 261-3 ТК РБ). Данная норма носит императивный характер. Это значит, что даже по желанию работника наниматель не вправе заключить контракт на меньший срок.