Часто-задаваемые вопросы

Правомерно. В случае расторжения трудового договора в связи с предварительным испытанием согласно п. 2 ч. 1 ст.29 ТК РБ в день истечения срока предварительного испытания не требуется соблюдения трехдневного срока предупреждения другой стороны. Каждая из сторон в простой письменной форме сообщает другой стороне о своем решении расторгнуть трудовой договор.

Работник, как правило, пишет заявление. Нанимателю же достаточно ознакомить письменно работника с приказом о расторжении трудового договора в связи с предварительным испытанием (п.7 ч.2 ст.35 ТК РБ).

Согласно ст. 408 ТК РБ возмещение ущерба работником в размере до трех его среднемесячных заработков производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника.

В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке.

Согласно статье 182 ТК РБ в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, иными локальными правовыми актами, трудовым договором, как правило, при предоставлении трудового отпуска (при разделении его на части – при предоставлении одной из частей) наниматель обязан один раз в календарном году производить единовременную выплату на оздоровление в порядке и размере, определяемых законодательством, коллективным договором, иными локальными правовыми актами, трудовым договором.

Режим рабочего времени и времени отдыха работника, выполняющего дистанционную работу, устанавливается по согласованию с нанимателем трудовым договором, локальными правовыми актами либо определяется работником самостоятельно, что указывается в трудовом договоре, локальных правовых актах. Организация учета рабочего времени и времени отдыха, необходимость предоставления перерывов в течение рабочего дня определяются трудовым договором, локальными правовыми актами нанимателя.

Да, положена. Частью 4 статьи 69 ТК РБ предусмотрено, что если работа в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147) выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.

Трудовым кодексом Республики Беларусь, установлено, какой работник признается работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины.

Это тот работник, у которого на дату продления, заключения контракта не имеется не снятого или не погашенного в установленном порядке дисциплинарного взыскания (ч. 5 ст. 261-3 ТК РБ).

Ограничений инвалидам для работы по совместительству законодательством о труде не установлено.
Вместе с тем необходимо напомнить, что при трудоустройстве инвалида, в том числе по совместительству, наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить индивидуальную программу реабилитации инвалида (п. 5 ч. 1 ст. 26 ТК РБ).
Это требование увязано с нормой ч. 2 ст. 287 ТК РБ, которой определено, что наниматель обязан создавать работающим инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов, в том числе, учитывая сокращенное рабочее время для инвалидов I, II групп, для инвалидов III – возможное неполное рабочее время.

Да, зачтется.

В срок обязательной работы по распределению по желанию молодого специалиста засчитывается в том числе период военной службы по призыву при условии, что он имел место после распределения на работу (основание: п. 8 ст. 72 Кодекса об образовании).

Согласно п. 30 Положения выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу и до указанного в нем срока прибытия в организацию призванный на военную службу, письменно уведомляет об этом учреждение образования и нанимателя.

Выпускник, которому место работы предоставлено путем распределения, призванный на военную службу, за два месяца до окончания срока службы письменно уведомляет нанимателя о прибытии или неприбытии для трудоустройства по окончании срока службы.

Выпускник, которому место работы предоставлено путем распределения, по окончании военной службы по призыву, если выпускник не прибывает для трудоустройства, обращается в учреждение образования, направившее его на работу:

за получением справки о самостоятельном трудоустройстве, если он прослужил по призыву и не истекли два года после получения высшего, научно-ориентированного или среднего специального образования и один год после получения профессионально-технического образования;

за перераспределением (перенаправлением на работу):

если он прослужил менее срока, установленного законодательством для прохождения военной службы по призыву для соответствующей категории военнослужащих;

если он прослужил и желает работать по распределению.

Выпускник вправе отказаться от работы по распределению (перераспределению), направлению на работу (перенаправлению на работу) в соответствии с договором, договором о целевой подготовке и добровольно возместить затраченные средства.

Порядок расчета и возмещения средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего, определен соответствующим Положением, которое утверждено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 августа 2022 г. № 572 “О вопросах реализации образовательных программ”.

Расчет суммы затраченных средств производится в соответствии с установленным порядком расчета средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего (далее, если не указано иное, – порядок расчета), и составляется по соответствующей форме.

Для возмещения затраченных средств выпускник обращается в государственное учреждение образования, государственную организацию, реализующие образовательные программы научно-ориентированного образования, выдавшие ему свидетельство о направлении на работу (далее, если не указано иное, – учреждения образования), за расчетом суммы затраченных средств. В течение 15 рабочих дней со дня обращения расчет суммы затраченных средств направляется выпускнику заказной корреспонденцией с обратным уведомлением или вручается под роспись. Срок возмещения средств составляет один месяц со дня получения выпускником расчета суммы затраченных средств.

Нет, не могут. Увольнение молодого специалиста в связи с несоответствием работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы, не входит в перечень допустимых законодательством оснований увольнения.

В такой ситуации необходимо обратить внимание на ст. 45 ТК РБ, которая регулирует вопросы преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

Так, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством.

При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается следующим категориям работников:

1) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

2) заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;

3) инвалидам;

4) другим категориям работников, предусмотренным законодательством, коллективным договором, соглашением.

Инвалиды, работающие в организациях, имущество которых находится в собственности общественных объединений инвалидов, а также на специализированных рабочих местах в иных организациях, имеют преимущественное право на оставление на работе независимо от производительности труда и квалификации.

По правилу, установленному ст. 261-3 ТК РБ, каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

Нарушение нанимателем установленного срока предупреждения является нарушением законодательства о труде.

Несоблюдение данного условия может признаваться судом нарушением установленного порядка увольнения с работы, которое не влечет восстановления на работе, но может являться основанием для вынесения судом решения о возмещении морального вреда в соответствии со ст. 246 ТК РБ, если такое требование заявлено (п. 12 постановления Пленума Верховного суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 г. № 4 “О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников”).

Также такое нарушение может являться основанием для привлечения виновного должностного лица нанимателя к административной ответственности – штраф в размере от двух до двадцати базовых величин (ч. 6 ст. 10.12 КоАП).

Молодые специалисты, молодые рабочие (служащие) освобождаются от возмещения средств, затраченных государством на их подготовку, в случаях, если трудовой договор с ними расторгнут в связи с:

ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращением численности или штата работников, прекращением (приостановлением) в соответствии с законодательными актами деятельности нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя, за исключением случаев прекращения (приостановления) деятельности в связи с их призывом на военную службу, направлением на альтернативную службу (п. 1 и 2 ст. 42 ТК РБ);

нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора (ст. 40 и 41 ТК РБ), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, перенаправления на работу;

несоответствием их занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению этой работы (п. 3 ст. 42 ТК РБ), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, перенаправления на работу с учетом состояния их здоровья;

неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы, должности служащего (профессии рабочего) при определенном заболевании (п. 5 ст. 42 ТК РБ), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, перенаправления на работу;

их призывом на военную службу, направлением на альтернативную службу (п. 1 ст. 44 ТК РБ), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, перенаправления на работу;

обстоятельствами, не зависящими от воли сторон, по причине восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, нарушения установленных правил приема на работу (п. 2 и 3 ст. 44 ТК РБ), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, перенаправления на работу;

переходом на выборную должность служащего (п. 4 ч. 2 ст. 35 ТК РБ);

отказом в соответствии с законодательными актами в предоставлении допуска к государственным секретам работнику, которому для исполнения своих трудовых обязанностей необходим такой допуск, либо прекращением в соответствии с законодательными актами допуска к государственным секретам такого работника, когда прекращение его допуска к государственным секретам является препятствием для продолжения им работы по занимаемой должности служащего (п. 8 ч. 1 ст. 47 ТК РБ), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, перенаправления на работу.

Перечень таких оснований увольнения является закрытым. Увольнение по иным допустимым законодательством случаям влечет за собой возмещение затраченных на обучение такого молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) бюджетных средств.

Такой работник не является молодым специалистом.

Справочно:

Молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими) (далее – молодые специалисты) являются:

1) выпускники, работающие по распределению, перераспределению в соответствии с полученной специальностью, присвоенной квалификацией и (или) степенью, получившие (ч. 1 п. 2, ч. 1 п. 6 ст. 72, п. 8 ст.74 Кодекса об образовании):

– высшее, среднее специальное, профессионально-техническое образование в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, кроме лиц, обучавшихся на условиях целевой подготовки;

– среднее специальное, общее высшее или специальное высшее образование, не менее половины срока получения образования которых финансировалось за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов и осуществлялось в дневной форме получения образования, кроме лиц, на момент распределения обучающихся в вечерней, заочной или дистанционной форме получения образования и работающих по получаемой специальности, проходящих военную службу по контракту, а также обучавшихся на условиях целевой подготовки;

2) выпускники, направленные, перенаправленные на работу (п. 1, 4 ст. 75, ст. 76, п. 1 ст. 79, п. 8 ст. 80 Кодекса об образовании):

– в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета и получившие в дневной форме получения образования научно-ориентированное образование при освоении содержания образовательной программы аспирантуры (адъюнктуры), докторантуры за счет средств республиканского бюджета в государственных учреждениях образования, государственных организациях, реализующих образовательные программы научно-ориентированного образования;

– в соответствии с договором о целевой подготовке специалиста с высшим образованием, специалиста (рабочего) со средним специальным образованием, рабочего (служащего) с профессионально-техническим образованием (далее – договор о целевой подготовке, если не указано иное) и получившие общее высшее, специальное высшее, углубленное высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки в государственных учреждениях образования в дневной форме получения образования;

– в соответствии с договором о подготовке специалиста (рабочего, служащего) на платной основе и получившие научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование на платной основе за счет средств юридических лиц, ИП;

– по их желанию и получившие научно-ориентированное, высшее или среднее специальное образование в дневной форме получения образования на платной основе за счет средств физических лиц или собственных средств;

– по их желанию и получившие среднее специальное, общее высшее или специальное высшее образование, менее половины срока получения образования которых финансировалось за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов и осуществлялось в дневной форме получения образования;

– по их желанию и получившие научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование в иностранных организациях (в данном случае речь идет о выпускниках – гражданах Республики Беларусь) в дневной форме получения образования.

Выпускники, трудоустроенные в счет брони, также являются молодыми специалистами (ч. 3 п. 4 ст. 73 Кодекса об образовании).

На него будут распространяться гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом для работников в связи с выполнением воинских обязанностей.

Так, согласно ст. 342 ТК РБ лицам, уволенным с военной службы гарантируется сохранение в течение трех месяцев со дня, следующего за днем окончания состояния на военной службе, права поступления на работу к тому же нанимателю на должность служащего (профессию рабочего), равноценную занимаемой до призыва на военную службу, а также на предоставление уволенным после прохождения срочной военной службы и принятым на прежнее место работы единовременной материальной помощи в размере не менее одной минимальной заработной платы.

Основными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы распределения, перераспределения выпускников, являются Кодекс об образовании Республики Беларусь (далее – Кодекс об образовании) и постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31 августа 2022 г. № 572 “О вопросах реализации образовательных программ”, которым утверждено Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование (далее – Положение).

По общему правилу, выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, обязаны отработать сроки обязательной работы по распределению (п. 3 статьи 72 Кодекса об образовании).

Также, по общему правилу, не допускается увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы, за исключением случаев, установленных п. 34 Положения. Это может быть:

переход на выборную должность служащего (п. 4 ч. 2 ст. 35 ТК РБ);

принятие решения учреждением образования о перераспределении, перенаправлении на работу молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;

зачисление в учреждение образования для получения образования более высокого уровня или для получения высшего образования другого вида в дневной форме получения образования;

нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора (контракта), поступления на военную службу по контракту (ст. 41 ТК РБ);

увольнение по основаниям, предусмотренным в п. 1 – 3, 5, 6, абзацах первом – пятом и седьмом – девятом п. 7 ст. 42, п. 1 – 3, 5 – 8 ст. 44 и п. 2 – 7 и 10 ч. 1 ст. 47 ТК РБ.

Такого понятия, как “лимит перераспределения”, законодательством не предусмотрено.

В соответствии с частью первой ст. 73 ТК РБ выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом.

Зарплата работникам, с которыми заключены контракты, может выплачиваться не реже одного раза в месяц (п. 1 ч. 1 ст. 261-2 ТК РБ).

Невыплата заработной платы в срок, определенный в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре (контракте), является нарушением законодательства о труде.

Должностное лицо, виновное в невыплате или неполной выплате заработной платы в установленный срок, может быть привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере от 4 до 50 базовых величин (ч. 3 ст. 10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее – КоАП)).

Индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, в том числе по вопросам оплаты труда, рассматриваются органами по рассмотрению трудовых споров – комиссиями по трудовым спорам, либо судами (ст. 233 ТК РБ).

Комиссия по трудовым спорам (если она создана в организации) является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, за исключением случаев, когда ТК РБ и другими законодательными актами установлен иной порядок их рассмотрения (ст. 236 ТК РБ).

На основании п. 1 и 2 ч. 2 ст. 241 ТК РБ трудовые споры по заявлениям работников, работающих у нанимателей, где комиссии по трудовым спорам не созданы, а также работников – не членов профсоюза, если они не обратились в комиссию по трудовым спорам рассматриваются непосредственно в суде.

Согласно ст. 242 ТК РБ работники могут обращаться в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей статьей, они могут быть восстановлены судом.

В первую очередь необходимо обратить внимание на то, что, исходя из вашего вопроса, наниматель неверно определяет, что такое рабочий год и что в него включается.

Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – это промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163 ТК РБ).

В рабочий год, по общему правилу включаются, фактически отработанное время, а также иные периоды, в том числе время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата (средний заработок). То есть время пребывания работника в трудовом отпуске включается в рабочий год.

В соответствии со ст. 170 ТК РБ наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).

За первый рабочий год трудовые отпуска предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением определенных законодательством или коллективным договором случаев (часть первая ст. 166 ТК РБ).

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК РБ (ст. 167 ТК РБ).

Порядок предоставления трудовых отпусков определен ст. 168 ТК РБ. Так, очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором.

При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков с учетом желания тех категорий работников, которым он должен предоставить трудовой отпуск в летнее или другое удобное время либо в иной определенный период.

График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.

График трудовых отпусков является локальным правовым актом, регулирующим порядок предоставления трудовых отпусков на календарный год с учетом рабочего года каждого работника и обязательным для исполнения как работниками, так и нанимателем.

Таким образом, наниматель обязан предоставить работнику в течение каждого рабочего года трудовой отпуск в соответствии с утвержденным графиком трудовых отпусков.

В отношении молодых специалистов законодательство не содержит каких-либо требований, касающихся заключения определенного вида трудового договора.

На основании ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ) с работниками могут заключаться следующие виды трудовых договоров:

– трудовой договор на неопределенный срок;

– срочный трудовой договор (на определенный срок не более пяти лет). Например, трудовой договор, заключаемый на определенный срок, а также для выполнения определенной или сезонной работы, на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, и т.д. Сюда же можно отнести контракт – срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником.

Таким образом, наниматель может заключать с молодыми специалистами любые трудовые договоры.

Вместе с тем есть работы, при выполнении которых заключаются определенные законодательством виды трудовых договоров. Так, например, если молодой специалист поступает на государственную службу, то с ним может быть заключен только контракт (п. 2 ст. 35 Закона Республики Беларусь “О государственной службе”).

Наниматель обязан предложить работнику продление контракта на срок до истечения максимального срока действия контракта, если стороны примут согласованное решение о продлении трудовых отношений, основанных на контракте, либо в коллективном договоре организации, соглашении установлена обязанность нанимателя продлить срок действия контракта или заключить новый контракт.

По желанию работника контракт может быть продлен и на меньший срок.

Справочно:

Согласно ч. 2 ст. 261-3 ТК РБ каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

Продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь (ч. 3 ст. 261-3 ТК РБ).

Согласно ч. 1 ст. 408 ТК РБ возмещение ущерба работником в размере до трех его среднемесячных заработков производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника. В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке.

Таким образом, в Вашем случае наниматель не вправе производить данное удержание.

Справочно:

Если наниматель в нарушение порядка, установленного ч. 1, 2, 3 и 4 ст. 408 ТК РБ, произвел удержание из заработной платы работника, то орган по рассмотрению трудовых споров принимает по жалобе работника решение о возврате незаконно удержанной суммы (ч. 5 ст. 408 ТК РБ).

В соответствии со ст. 167 ТК РБ трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков.

График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников (ч. 2 ст. 168 ТК РБ).

Таким образом, отказ в предоставлении Вам по указанной причине трудового отпуска полной продолжительности в течение рабочего года в соответствии с графиком отпусков является неправомерным.

Вопросы, связанные с предоставлением отпусков (индивидуальный трудовой спор), рассматривает комиссия по трудовым спорам (если в организации она создана) либо суд.

В этой организации режим рабочего времени для сторожей не установлен. В соответствии с ч. 3 ст. 123 ТК РБ режим рабочего времени определяется всего двумя видами локальных правовых актов: правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).

Таким образом, если правилами внутреннего трудового распорядка режим рабочего времени не определен и имеется ссылка на график работ (сменности), то он должен быть отражен именно там, независимо от указания режима рабочего времени в других локальных правовых актах.

Выплата заработной платы в период предварительного испытания в меньшем размере является нарушением законодательства о труде.

Нормы ст. 28 ТК РБ не содержат прямого указания на то, что работнику, проходящему предварительное испытание, должен быть обеспечен уровень заработной платы, соответствующий занимаемой им должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе. Однако в соответствии с ч. 2 ст. 28 ТК РБ на работника в период испытания распространяются все нормы трудового законодательства, в том числе нормы в части оплаты труда.

Учитывая изложенное, предварительное испытание не может являться основанием для снижения заработной платы работнику, которому оно установлено.

Данная норма об уменьшении количества дней трудового отпуска по решению нанимателя в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 23 ТК РБ недействительна, так как ухудшает правовое положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, иными локальными правовыми актами.

Однако в соответствии с ч. 2 ст. 23 ТК РБ недействительность отдельных условий трудового договора не влечет недействительности трудового договора в целом.

Следовательно, несмотря на недействительность нормы об уменьшении по решению нанимателя количества дней трудового отпуска за стаж и за ненормированный рабочий день, контракт в целом будет являться действительным.